敬意、誇り、インクルージョンの企業文化を持つSCジョンソン社には「Go Further With Our Family™（ファミリーと共に、さらなる未来へ）」を実現できる職場環境があります。
成長機会とインクルージョンの文化
SCジョンソン社では、入社初日から、尊敬の念や誠意、そしてあなたが能力を発揮しやすいようサポートするコミュニティがあることを実感できるでしょう。当社はジョンソンファミリーが率いる株式非公開の会社です。そのため、何よりも「人」を大切にしています。利益分配やボーナスの機会、継続的なメンタリング、コーチング、トレーニングなど、SCジョンソン社では、社員の皆さんが自身の道を切り開き、率先して進んでいけるようにするツールを提供しています。
SCジョンソン社は25年以上も前から、当社におけるダイバーシティとインクルージョンを認め合い、支援してきました。そうした価値観が優れた人材の雇用・維持、能力開発の基盤になると考えている当社では、最初の正式なダイバーシティ構想を1992年に立ち上げています。
グローバル企業におけるダイバーシティとインクルージョンの重要性に関する、会長兼CEOフィスク・ジョンソンの信念をご紹介します。
安全を最優先に
安全性において、当社が目指すのは「完璧」なレベルです。当社の事故発生率は、5年前に比べて半減しており、10年前と比べると4分の1に、15年前と比べると10分の1近くにまで減少しています。
専門チームとSCジョンソン社の世界各地の社員が実践する安全への取り組みにより、安全・健康・環境に関するグローバルスタンダードが確立され、世界各地で一貫した同等の職場環境の構築が可能となっています。
当社には、それらスタンダードをサポートするガイドラインや研修プログラムが合計50以上用意されています。また、当社の各工場では、自社および外部の監査員による定期監査を実施し、社員の安全、工場衛生、空気／水および廃棄物管理、防火、緊急対応計画など、さまざまな分野の基準に関する審査を受けています。
高い安全基準の維持に役立つサプライヤー行動規範についてもご確認ください。
「働きがいのある会社」に認定
世界各地のSCジョンソン社の事業所は、高い信頼性とパフォーマンスを生み出す企業文化の構築、維持、認定を行う世界的機関、Great Place to Work® Instituteにより「働きがいのある会社」に認定されています。
人を最優先に考え、社員の多様性を認めることで働きがいのある会社を作ろうとする取り組みが認められ、当社は数々の賞を受賞しています。当社の近年の受賞歴をご覧ください。