公正な処遇と機会の促進

SCジョンソン社は長年、業務またはサプライチェーンにおいて、人種差別、差別、人身売買、児童労働を一切容認しないことで知られています。当社は、インクルージョンとダイバーシティが会社と社会にもたらすプラスの影響を称賛します。

ストーリー

マイノリティや女性に教育やSTEM教育へのアクセスを拡大

ラシーンのカレイドスコープ教育シリーズからブラジルのエスコラ・ジョンソンまで、SCジョンソンファミリーは、これからの世代のためにより多くの機会に満ちた世界を作るという中心的な焦点を掲げ、マイノリティと女性のための教育とSTEM教育へのアクセスに尽力しています。

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より良い世界を目指して

より良い世界を目指すファミリーカンパニーとして、5世代にわたるリーダーたちの行動とコミットメントは、公平性と機会の平等性に根ざしています。

サミュエルは、1900年代初頭にミシシッピ州ブラクストンのピニー・ウッズ・スクールを支援し、アフリカ系アメリカ人の子供たちへの教育アクセスを開放しました。彼の奨学金に対する支援は、ピニー・ウッズの学生たちを養成する助けとなり、その数人は学校の教育者になりました。

サミュエルの息子であるハーバート・F・ジョンソン・シニアは、すべての社員が事業の成功に参加すべきだと考え、1917年に会社の利益分配プログラムを設立するために情報を提供し、SCJをこの事業を開始した最初の米国企業の1社としました。

ハーバート・F・ジョンソン・シニアの1927年のスピーチを基盤に、「人々の善意」があらゆるビジネスにおいて唯一不変のものであると宣言し、50年後、私たちはその目的を反映するために企業価値に関する声明「This We Believe（これが私たちの信念）」を正式化しました。

「当社の真摯な理念を指針とすることで、私たちは常に誠実に行動し、すべての人をひとりの人間として尊重し、良心に基づいて迅速に倫理的・社会的責任を果たし、最も必要とされている部分にスキルやリソースを投入できるよう一層の努力をし、あらゆる業務において素晴らしい仕事をするために努力することができるのです。」

3代目経営者であるH.F.ジョンソン・ジュニアは、当社の慈善部門であるジョンソン財団を設立し、恵まれない人々に奨学金を通して差別なく援助を提供しています。ジョンソン財団は現在も、会社の税引前利益の5%を寄付しています。1922年、ラシーン・コミュニティ・チェストは企業がコミュニティに還元するための重要な手段として誕生。その後、現在のユナイテッド・ウェイ・オブ・ラシーン・カウンティへと進化しています。

1980年代には、当社4代目経営者サム・ジョンソンが、SCジョンソン社初の企業育児センターを開設。アメリカで同種の施設の第一号となりました。90年代初頭、サムはSCジョンソン社内にダイバーシティとインクルージョンの最初のオフィスを設立し、サプライヤーダイバーシティプログラムを立ち上げました。どちらも現在も存続しています。

現会長兼CEOのフィスク・ジョンソンのリーダーシップの下、当社の取締役会のダイバーシティは50%です。多様な意見に対するこのコミットメントは、過小評価され脆弱な集団への投資と教育を通じて理解できます。機会の平等性を解き放つのは、まさにそれだと私たちは信じています。女性や少女の権利、健康、安全、生活を守るための努力は、グローバルな人身売買防止活動、Girls Inc.の支援、STEM教育プログラムに対する取り組みのほか、SCジョンソン社ブランドのミセスマイヤーズクリーンデイ、Oars & Alps®、スタッシャーの創設者を含む女性起業家への投資を通して実証されています。