SCジョンソン社が1年を通して誇りを称える5つの方法

SCジョンソン社では、ダイバーシティが私たちを力強くすると考えています。人は敬意、インテグリティ（誠実さ）、公正さをもって扱われる時にこそ、最高の仕事をすることが分かっています。そのため、私たちは、役に立つ方針やプログラムを持つことを優先事項としています。 

それはトップから始まるコミットメントです。会長兼CEOのフィスク・ジョンソンは、こう語りました。「私は、SCジョンソン社がインクルージョンを実践できる場になることを望んでいます。社員がありのままの自分でいられ、誠心誠意互いを尊重し合える場です。」

LGBTQ+（性的少数者）コミュニティへの心のこもったサポートを提供する5つの方法をご紹介します。

SCJ社員をサポートする。LGBTQ+の社員に焦点を当てた社内リソースグループを25年近く継続してきました。1997年にゲイ＆レズビアン・ビジネス・カウンシルとして設立されたこのグループは、現在ではIGN!TEと呼ばれ、ジェンダーアイデンティティ（性自認）、性的指向、性表現にかかわらず、LGBTQ+と特定されるすべての人にとって包括的な環境を確保するよう取り組んでいます。2021年、IGN!TEは、社員のための教育リソースと仮想アクティビティでLGBTQ+プライドを祝い、すべての人のが歓迎されるスペース作りを強調し、他者との関係においてユニークさを称賛し、共感を実践します。 

常に成長し続ける。400人を超える会員を擁するIGN!TEの米国支部の積極的な活動に加えて、SCJの人材のためのこのリソースは拡大し続けています。昨年、IGN!TEのチャプターは、SCJメキシコ、SCJコスタリカ、および中米向けに立ち上げられました。LGBTQ+コミュニティのメンバーであれ、支援したい協力者であれ、IGN!TEはすべての人を歓迎します。 

社外での活動を主導する。SCジョンソン社は、リーチングアウトMBA会議やアウト＆イコールなどのプログラムへの早期参加を含め、何十年にもわたってLGBTQ+コミュニティを祝福し参加させるイベントを支援してきました。当社の社員リソースグループは、2003年にアウト＆イコールにより、年間最優秀社員リソースグループとして表彰されました。 

私たちの信念を実践する。インクルージョンは、当社のポリシーから福利厚生プログラム、サプライヤーダイバーシティプログラムまで、SCジョンソン社でどのように運営するかに組み込まれています。2021年、SCジョンソン社は、LGBTQ+の職場でのインクルージョンに関するベストプラクティスに基づいて企業を評価する、人権キャンペーン財団（HRC）の企業平等指数で100%という完璧なスコアを獲得しました。当社が完璧なスコアを獲得したのは16回目で、職場の平等に関する年次リストでは19回目でした。 

サプライヤーダイバーシティの推進。SCジョンソン社のサプライヤーダイバーシティプログラムの一環として、LGBTQ+が所有する事業を認定し、企業とそのサプライヤーの連絡先へのアクセスを提供する全米ゲイ&レズビアン商工会議所（NGLCC）と提携しています。当社は、多様なサプライヤーを特定し、提携するための継続的な取り組みの一環として、NGLCC国際ビジネス＆リーダーシップ会議に毎年参加しています。 

LGBTQ+コミュニティを支援し、SCジョンソン社内で包括的な文化を創造することは、すべての人のためにより多くの機会に満ちたより良い世界を作るための2つの重要な方法です。