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5 façons dont SC Johnson célèbre la fierté toute l’année
Chez SC Johnson, nous pensons que la diversité nous rend forts. Nous savons que les collaborateurs ne sont jamais aussi performants que lorsqu’ils sont traités avec respect, intégrité et équité, c’est pourquoi avoir des politiques et des programmes en ce sens est l’une de nos priorités.
Cet engagement commence au sommet. Comme notre président-directeur général Fisk Johnson l’a dit, « je veux que SC Johnson soit un lieu d’intégration. Un lieu où les salariés peuvent être eux-mêmes et où le respect est essentiel et sincère. »
Voici un aperçu des cinq façons dont nous fournissons ce soutien sincère à la communauté LGBTQ+.
Cet engagement commence au sommet. Comme notre président-directeur général Fisk Johnson l’a dit, « je veux que SC Johnson soit un lieu d’intégration. Un lieu où les salariés peuvent être eux-mêmes et où le respect est essentiel et sincère. »
Voici un aperçu des cinq façons dont nous fournissons ce soutien sincère à la communauté LGBTQ+.
Soutenir les collaborateurs de SCJ. Nous disposons d’un groupe de ressources internes axé sur les employés LGBTQ+ depuis près de 25 ans. Établi en 1997 sous le nom de Gay & Lesbian Business Council, le groupe, qui est aujourd’hui appelé IGN!TE, s’efforce de garantir un environnement inclusif pour toute personne qui s’identifie comme LGBTQ+, indépendamment de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle ou de l’expression sexuelle. En 2021, IGN!TE célèbre la Fierté avec des ressources pédagogiques et des activités virtuelles pour les employés qui mettent l’accent sur la création d’espace pour tous, l’appréciation de l’unicité et la pratique de l’empathie avec les autres.
Continuer à croître. Au-delà de notre section américaine active d’IGN!TE, qui compte plus de 400 membres, cette ressource pour les employés de SCJ continue de s’étendre. L’année dernière, des sections IGN!TE ont été lancées pour SCJ Mexique et pour SCJ Costa Rica et Amérique centrale. Tout le monde est le bienvenu chez IGN!TE, qu’il s’agisse de membres de la communauté LGBTQ+ ou d’alliés qui souhaitent apporter leur soutien.
Être pionniers en externe. Depuis des décennies, SC Johnson soutient des événements qui célèbrent et engagent la communauté LGBTQ+, y compris par sa participation précoce à des programmes tels que la conférence de MBA « Reaching Out » et Out & Equal. Notre groupe de ressources des employés a été reconnu comme Groupe de ressources des employés de l’année par Out & Equal en 2003.
Vivre nos croyances. L’intégration est incorporée dans la manière dont nous fonctionnons chez SC Johnson, depuis les politiques de notre société jusqu’à nos programmes d’avantages sociaux et notre programme de diversité des fournisseurs. En 2021, SC Johnson a obtenu un score parfait de 100 % sur l’indice d’égalité des entreprises de la Campagne pour les droits de l’homme (HRC), qui évalue les entreprises en fonction des meilleures pratiques pour l’intégration des LGBTQ+ dans les lieux de travail. Il s’agit de la 16ème fois que notre société obtient un score parfait et la 19ème fois que nous figurions au palmarès annuel d’égalité sur le lieu de travail.
Favoriser la diversité des fournisseurs. Dans le cadre du programme de diversité des fournisseurs de SC Johnson, nous collaborons avec la National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC), qui certifie les entreprises appartenant à des LGBTQ+ et leur fournit un accès aux entreprises et à leurs contacts fournisseurs. Nous participons chaque année à la Conférence internationale sur le commerce et la direction de la NGLCC dans le cadre de notre travail continu visant à identifier et à collaborer avec des fournisseurs issus de la diversité.
Soutenir la communauté LGBTQ+ et créer une culture d’intégration au sein de SC Johnson sont deux manières importantes de contribuer à créer un monde meilleur avec plus d’opportunités pour tous.
Continuer à croître. Au-delà de notre section américaine active d’IGN!TE, qui compte plus de 400 membres, cette ressource pour les employés de SCJ continue de s’étendre. L’année dernière, des sections IGN!TE ont été lancées pour SCJ Mexique et pour SCJ Costa Rica et Amérique centrale. Tout le monde est le bienvenu chez IGN!TE, qu’il s’agisse de membres de la communauté LGBTQ+ ou d’alliés qui souhaitent apporter leur soutien.
Être pionniers en externe. Depuis des décennies, SC Johnson soutient des événements qui célèbrent et engagent la communauté LGBTQ+, y compris par sa participation précoce à des programmes tels que la conférence de MBA « Reaching Out » et Out & Equal. Notre groupe de ressources des employés a été reconnu comme Groupe de ressources des employés de l’année par Out & Equal en 2003.
Vivre nos croyances. L’intégration est incorporée dans la manière dont nous fonctionnons chez SC Johnson, depuis les politiques de notre société jusqu’à nos programmes d’avantages sociaux et notre programme de diversité des fournisseurs. En 2021, SC Johnson a obtenu un score parfait de 100 % sur l’indice d’égalité des entreprises de la Campagne pour les droits de l’homme (HRC), qui évalue les entreprises en fonction des meilleures pratiques pour l’intégration des LGBTQ+ dans les lieux de travail. Il s’agit de la 16ème fois que notre société obtient un score parfait et la 19ème fois que nous figurions au palmarès annuel d’égalité sur le lieu de travail.
Favoriser la diversité des fournisseurs. Dans le cadre du programme de diversité des fournisseurs de SC Johnson, nous collaborons avec la National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC), qui certifie les entreprises appartenant à des LGBTQ+ et leur fournit un accès aux entreprises et à leurs contacts fournisseurs. Nous participons chaque année à la Conférence internationale sur le commerce et la direction de la NGLCC dans le cadre de notre travail continu visant à identifier et à collaborer avec des fournisseurs issus de la diversité.
Soutenir la communauté LGBTQ+ et créer une culture d’intégration au sein de SC Johnson sont deux manières importantes de contribuer à créer un monde meilleur avec plus d’opportunités pour tous.
