Promouvoir un traitement et une opportunité équitables

Nous sommes connus depuis longtemps pour notre tolérance zéro en matière de racisme, discrimination, traite des êtres humains ou travail des enfants dans nos opérations ou notre chaîne d’approvisionnement. Nous célébrons l’intégration et l’impact positif de la diversité pour notre entreprise et la société.

Histoires

Fournir aux minorités et aux femmes un meilleur accès à l’éducation et à l’apprentissage des STEM

De la série pédagogique Kaleidoscope à Racine à l’Escola Johnson au Brésil, la famille SC Johnson a fait de son engagement en faveur de l’éducation et de l’accès aux STEM pour les minorités et les femmes un objectif central de la création d’un monde offrant plus d’opportunités pour les générations.

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Agir pour un monde meilleur

En tant qu’entreprise familiale à l’œuvre pour un monde meilleur, les actions et les engagements de cinq générations de dirigeants ont reposé sur l’équité et la parité des opportunités.

Samuel a soutenu l’école Piney Woods School à Braxton, dans le Mississippi, au début des années 1900, ouvrant l’accès à l’éducation aux enfants afro-américains. Son soutien aux bourses d’études a permis de soulever une génération d’étudiants de Piney Woods, dont plusieurs sont devenus éducateurs à l’école.

Le fils de Samuel, Herbert F. Johnson, Sr., croyait que tous les employés devaient participer au succès de l’entreprise, en aidant à la création du programme de participation aux bénéfices de l’entreprise en 1917 et en faisant de SCJ l’une des premières entreprises américaines à instituer cette pratique.

En s’appuyant sur le discours d’Herbert F. Johnson, Sr. de 1927, déclarant la « bonne volonté des personnes » comme le seul élément qui perdure de toute entreprise, cinq décennies plus tard, nous avons formalisé notre déclaration de valeur d’entreprise, Ceci, nous y croyons, pour refléter cet objectif.

« La sincérité de nos convictions nous pousse à agir en permanence avec intégrité, à respecter la dignité de chaque personne en tant qu’être humain, à assumer nos responsabilités morales et sociales sans attendre, à faire tous les efforts nécessaires pour utiliser nos compétences et nos ressources là où elles sont nécessaires, et à viser l’excellence dans tout ce que nous faisons. »

H.F. Johnson, Jr., dirigeant de troisième génération, a créé la Fondation Johnson, la branche philanthropique de la société, fournissant une « aide sans discrimination » par le biais de bourses d’études aux personnes en ayant besoin. Aujourd’hui encore, la Fondation Johnson distribue 5 % des bénéfices de l’entreprise avant impôts. La Caisse communautaire de Racine est devenue, en 1922, un débouché important pour que les entreprises puissent donner en retour à la communauté locale. La Caisse communautaire a évolué pour devenir l’actuel United Way du comté de Racine.

Dans les années 1980, Sam Johnson, dirigeant de la quatrième génération de notre société, a financé l’ouverture de la première garderie d’entreprise de SC Johnson – l’une des premières à voir le jour aux États-Unis. Au début des années 1990, Sam a créé le premier bureau de la diversité et de l’intégration au sein de SC Johnson et un programme de diversité des fournisseurs, qui se perpétuent tous deux aujourd’hui.

Sous la direction de notre président-directeur général actuel, Fisk Johnson, notre conseil d’administration est diversifié à 50 %. Cet engagement en faveur des voix diverses est visible au travers de notre investissement pour les populations sous-représentées et vulnérables et leur éducation. Nous pensons ainsi libérer la parité d’opportunité. Le dévouement à la protection des droits, de la santé et de la sécurité, et des moyens de subsistance des femmes et des jeunes filles se traduit par nos efforts autour du travail mondial de lutte contre la traite des êtres humains, notre soutien à Girls Inc., la programmation STEM, et l’investissement en faveur des femmes entrepreneurs, y compris les fondatrices des marques SC Johnson Mrs. Meyer’s Clean Day®, Oars & Alps® et Stasher®.

Vidéos

La Chicago Neighborhood Initiative & SC Johnson : Petite entreprise samedi

SC Johnson sur YouTube

Le saviez-vous ?

50 % du Conseil d’administration de SC Johnson est représentatif des femmes ou des minorités. En tant qu’entreprise privée et familiale, SC Johnson n’est pas tenue d’avoir un Conseil d’administration qui dirige ses opérations. Cependant, nous en avons un parce que nous apprécions les conseils, l’expérience et les perspectives diverses qu’il apporte à notre entreprise.

Depuis plus de cinq décennies, SC Johnson soutient le United Negro College Fund (UNCF) au travers du financement de bourses d’études destinées aux membres de groupes minoritaires.

En 1991, un programme pour les fournisseurs minoritaires a été institué en tant que programme de service à la communauté, qui continue aujourd’hui sous le nom de programme de diversité des fournisseurs.