Déclaration de SC Johnson sur l’esclavage et la traite des personnes

Depuis plus d’un siècle, S. C. Johnson & Son, Inc. (« SC Johnson ») est guidée par certains principes fondamentaux quant aux gens dont elle est responsable et de qui elle souhaite acquérir la confiance. L’intégrité, la responsabilité et le respect figurent en tête de liste de ces principes. Nous avons adopté une politique de tolérance zéro relativement à la traite des êtres humains et à l’esclavage et nous appuyons sans équivoque les droits de tous nos employés et de ceux de nos fournisseurs à l’échelle mondiale.

Conformément à cet engagement, nous appuyons les normes de la Déclaration universelle des droits de la personne des Nations Unies, la résolution sociale du CGF sur le travail forcé, et les normes fondamentales de l’Organisation internationale du Travail concernant le travail forcé, le travail des enfants, la liberté d’association et la lutte contre la discrimination. Nous soutenons également toutes les lois qui visent à prévenir et à éliminer l’esclavage et la traite des êtres humains des chaînes d’approvisionnement mondiales en augmentant la transparence, notamment la ’loi sur la transparence des chaînes d’approvisionnement (Supply Chains Act) de la Californie, la ’loi sur l’esclavage moderne (Modern Slavery Act) de l’Australie, la ’loi sur l’esclavage moderne (Modern Slavery Act) du Royaume-Uni, ’Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaines d’approvisionnement du Canada ainsi que l’’Ordonnance de la Suisse sur la diligence raisonnable et la transparence en matière des minéraux et des métaux provenant des zones touchées par les conflits et le travail des enfants.
Ces lois exigent des entreprises concernées qu’elles divulguent les efforts qu’elles déploient pour maintenir leurs chaînes d’approvisionnement exemptes de ces violations des droits de la personne, y compris l’esclavage et la traite des êtres humains. SC Johnson gère ces questions au moyen de ses exigences et politiques internes, son Code de déontologie des fournisseurs et les pratiques que ces normes, ces politiques et ce Code exigent.

Structure commerciale

SC Johnson est l’un des premiers fabricants de produits d’entretien ménager, de produits de rangement domestique, de produits pour l’assainissement de l’air, de produits de lutte contre les parasites, de produits d’entretien pour chaussures, de produits de soins personnels, et de produits professionnels pour l’entretien des surfaces et des sols, ainsi que des produits pour les soins de la peau. Notre chaîne d’approvisionnement mondiale se compose de 22 sites de production SC Johnson et de plus de 200 sites de fabrication tiers. Nos sites de production s’approvisionnent en matières premières et en composants d’emballage auprès de plus de 2 000 sites fournisseurs de partout dans le monde. Nos produits finis sont vendus à l’échelle mondiale dans les canaux traditionnels de distribution aux consommateurs et interentreprises, et par le biais de plateformes de commerce électronique. SC Johnson exerce ses activités par l’intermédiaire de diverses filiales dans les pays où elle exploite de telles activités.

Code de déontologie des fournisseurs

Le Code de déontologie des fournisseurs SC Johnson précise les exigences pour nos fournisseurs dans quatre domaines importants : droits de la personne et du travail; santé, sécurité et environnement; développement durable; et éthique professionnelle.

Ce Code a été élaboré en tenant compte des normes et directives internationales reconnues, incluant la Déclaration de l’Organisation internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail de 1998, le Pacte mondial des Nations Unies et la Déclaration universelle des droits de la personne des Nations Unies. Nous appuyons les efforts de ces organisations qui cherchent à améliorer les conditions de travail. Le Code de déontologie des fournisseurs de SC Johnson porte, entre autres, sur les questions suivantes relatives au travail et aux droits de la personne :

Prohibition du travail forcé – Les fournisseurs ne doivent jamais avoir recours au travail forcé ni à la traite des êtres humains sous quelque forme que ce soit (emprisonnement, esclavage, servage, servitude pour dette ou autre).

Âge minimum –Les fournisseurs ne doivent pas embaucher d’enfants de moins de 15 ans ni sous l’âge minimum fixé par le pays pour l’accès à l’emploi, selon l’âge le plus élevé des deux. Si, dans un pays donné, l’âge minimum d’accès à l’emploi a été fixé à 14 ans, conformément aux normes de l’Organisation internationale du travail, des exceptions sont possibles.

Rémunération et salaire minimum – Les fournisseurs doivent verser à tous les employés un salaire équivalent au moins au salaire minimum prescrit par la loi.

Avantages sociaux obligatoires en vertu de la loi – Les fournisseurs doivent accorder à tous les employés au moins les avantages sociaux obligatoires en vertu de la loi.

Heures de travail maximales – Les fournisseurs doivent se conformer aux exigences légales quant aux heures de travail maximales.

Santé, sécurité et environnement – Les fournisseurs doivennt disposer de lignes directrices écrites sur la santé, la sécurité et l’environnement, se conformer aux lois et règlements locaux à cet égard et fournir de l’équipement de protection individuel.

Lois sur l’immigration/permis de travail – Les fournisseurs doivent se conformer aux lois sur l’immigration et aux lois connexes applicables pour s’assurer que les employés sont autorisés à travailler dans le pays où ces derniers fournissent des services.

Notre Code de déontologie des fournisseurs est disponible sur notre site Web à l’adresse https://www.scjohnson.com/en/stories/a-world-with-more-opportunity/fair-treatment-and-opportunity/supplier-code-of-conduct-all-languages.

Comment nous vérifions la conformité

Les fournisseurs de SC Johnson doivent demeurer à jour sur le plan des meilleures pratiques et conserver toute la documentation et les dossiers nécessaires pour attester de leur conformité aux normes de notre Code de déontologie des fournisseurs. Ils doivent également se soumettre à des audits ou à des inspections, à la demande de SC Johnson, et certifier leur conformité au Code.

Outre nos processus internes et les renseignements que nous obtenons de nos fournisseurs, nous collaborons avec SEDEX (« Suppliers Ethical Data Exchange », une plateforme d’échange de renseignements des fournisseurs sur la déontologie) pour définir, évaluer et gérer les risques éventuels sur le plan social ou éthique dans notre chaîne d’approvisionnement. Nous avons recours à des cabinets externes indépendants pour effectuer les audits des sites, conformément au protocole à 4 piliers SEDEX Member Ethical Trade Audit. Nous utilisons Sedex pour suivre et analyser les données liées à notre chaîne d’approvisionnement, ce qui nous permet de surveiller les indicateurs clés de performance (ICP) tels que les taux de conformité des fournisseurs, les résultats d’audit et les achèvements des plans d’actions correctives. Le Code de déontologie des fournisseurs de SC Johnson nous permet d’effectuer des audits sans préavis, et ce, tant par le personnel de SC Johnson que par des tiers indépendants. De plus, nous pouvons utiliser d’autres plateformes d’échange de données pour surveiller la conformité à notre Code ou reconnaître les audits de tiers qui ont une similarité de 80 % ou plus avec le protocole à 4 piliers SMETA. Nous offrons également un service d’assistance téléphonique en matière d’éthique et de conformité qui permet de signaler les problèmes, y compris de manière anonyme si vous le souhaitez. Ce service téléphonique permet à n’importe qui de signaler, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, ses inquiétudes au sujet d’une situation relative au Code de déontologie des fournisseurs.

Certification

Les principaux fournisseurs et fabricants sous contrat sont contractuellement tenus de respecter le Code de déontologie des fournisseurs de SC Johnson ou à des normes tout aussi rigoureuses. Nous avons également l’intention de continuer d’augmenter le pourcentage de nos achats qui sont contractuellement assujettis à ce Code. De plus, nos bons de commande prévoient l’obligation, pour les fournisseurs, de se conformer à l’ensemble des lois et règlements applicables. Les fournisseurs qui se sont engagés par voie contractuelle à se conformer au Code de déontologie des fournisseurs de SC Johnson doivent certifier que les biens et services qu’ils fournissent à notre société respectent ces normes et l’ensemble des lois et règlements applicables dans les territoires où ils sont produits ou fournis. Nous exigeons des fournisseurs qu’ils renouvellent régulièrement leur certification.

Responsabilité interne et formation

Il est de la responsabilité personnelle de chacun, chez SC Johnson, de faire ce qui est juste et d’agir avec intégrité. Le service d’approvisionnement mondial dirige nos efforts pour examiner les fournisseurs en utilisant une approche basée sur le risque. Le service d’approvisionnement exige que les fournisseurs se soumettent à des vérifications ou à des inspections et qu’ils certifient leur conformité au Code, au besoin. Nous exigeons des fournisseurs qui ne se conforment pas à toutes les obligations du Code qu’ils prennent les mesures correctives appropriées. Dans le cas de situations très problématiques ou si des mesures correctives ne sont pas appliquées en temps opportun, SC Johnson peut mettre fin à sa relation avec un fournisseur. SC Johnson s’attend à ce que ses collaborateurs agissent de manière légale et éthique, en accord avec les principes “ Nous y croyons ” de SC Johnson, les politiques de l’entreprise et les lois en vigueur. Tous les ans, tous les membres de la direction et autres membres du personnel occupant certains postes sensibles confirment leur conformité aux Normes de conduite de notre entreprise. En outre, nous dispensons une formation ciblée sur le Code de déontologie des fournisseurs de SC Johnson, notre programme d’approvisionnement responsable et la législation relative à l’esclavage moderne, ainsi que sur les exigences en matière de diligence raisonnable, aux personnes responsables des domaines présentant le plus de risques. Au cours de l’exercice financier 2025, nous avons mis à jour notre programme de formation sur les droits de la personne et élargi notre portée à un public plus large, en intégrant des langues supplémentaires pour assurer une compréhension et un engagement complets au sein de notre main-d’œuvre mondiale.

Risques liés à l’esclavage moderne

Grâce à l’évaluation continue de sa chaîne d’approvisionnement, SC Johnson a déterminé que les risques d’esclavage moderne étaient relativement plus élevés dans les environnements de fabrication par des tiers. Ces risques accrus sont liés à la prévalence du travail temporaire et à l’utilisation d’agences de dotation pour pourvoir des postes dans de tels environnements. La détérioration géopolitique et socio-économique peut augmenter ces risques.

En réponse à ces risques accrus, SC Johnson entreprend plus fréquemment des activités de diligence raisonnable à l’égard de ses fournisseurs de fabrication tiers dans le monde entier et en particulier dans les régions où l’on observe une main-d’œuvre migratoire plus importante dans leur économie, ou dans celles qui ont été touchées par des événements mondiaux. Les résultats de ces efforts de diligence raisonnable sont évalués en mettant l’accent sur les indicateurs clés de l’esclavage moderne, tels que les frais et coûts de recrutement imposés aux travailleurs, les heures supplémentaires involontaires, la retention des pièces d’identité du travailleur et la liberté de mouvement du travailleur, en vue d’une remédiation ciblée et d’une amélioration des processus. Au cours de l’exercice financier 2025, nous avons travaillé avec Sedex pour accroître davantage notre visibilité sur un segment plus large de notre base d’approvisionnement, ce qui nous a permis de mieux identifier et traiter les risques associés aux fournisseurs à haut risque.

Nous travaillons tous ensemble

La protection des droits de la personne nécessite la collaboration et la transparence à chaque étape. SC Johnson s’attend à ce que tous ses employés et fournisseurs fassent preuve de collaboration et de transparence, et elle travaille avec vigueur à protéger cet engagement par l’entremise de ses normes, politiques et pratiques. Pour en savoir plus sur ce que nous faisons et comment nous le faisons, consultez notre rapport sur le développement durable.

– H. Fisk Johnson, président-directeur général

Cette déclaration est publiée le 12 décembre 2025 en vertu de la section 54 de la loi britannique de 2015 sur l’esclavage moderne (Modern Slavery Act) pour SC Johnson Ltd., S.C. Johnson Professional Ltd. et Ecover (Royaume-Uni) Limited.