İnancımız O Ki: Şirket Değerlerimiz, SC Johnson’a Beş Nesil Boyunca Rehberlik Etti

Ailemizde, işimizde veya ürünlerimizde iyi niyetin değeri asla tartışılamaz. SC Johnson, 1886 yılında kuruluşundan bu yana, etrafımızdaki insanların iyi niyetini kazanmaya devam etmeye olan bağlılığımız tarafından yönlendirildi. Çalışanlarımız, tüketicilerimiz, genel kamu, topluluklarımız ve dünyanın geri kalanı için doğru olanı yapmamız ve herkese dürüst ve saygılı davranmamız bizim için önemlidir. Değerlerimiz ve prensiplerimiz bunlardır.
 
Temel inançlarımız, ilk defa, 1927 yılında çalışanlara yaptığı bir konuşma sırasında aile şirketimizin ikinci nesil lideri olan Herbert F. Johnson, Sr. tarafından özetlendi.

Dördüncü nesil aile liderimiz Sam Johnson, 1976 yılında İnancımız O Ki olarak bilinen bir belgede prensiplerimizi resmi hale getirdi. Bu, şirketlerin değer beyanları veya davranış kuralları uygulamalarından çok daha önce gerçekleştirilen bir girişimdi. Çok az kişi, çevre, güvenlik, farklılık veya kurumsal sosyal sorumluluk gibi konularla ilgilenmekteydi. Fakat Sam, prensiplerin gücüne ve resmi hale getirilerek onlara değer verilmesi gerektiğine inanmaktaydı. 
 
İnancımız O Ki, o zamandan beri şirket için hem iyi hem de zor zamanlarda bir rehber haline geldi. Yönetim Kurulu Başkanımız ve CEO'muz Fisk Johnson’un dediği gibi “İnancımız O Ki fikirleri test edip, seçenekleri değerlendirebileceğimiz bir yansıtma alanı ve asla sapmayacağımız doğruları gösteren bir kılavuz sunuyor. Bir aile şirketi olmak, az sayıda başka kuruluşun da yapabildiği gibi, ailenin süregelen amaçlarını savunmamızı sağlıyor.”
 
Belge, tercüme edilerek dünyanın her yanında paylaşıldı ve şirketteki herkes, belgenin sunduğu ilkeleri uygulamakla yükümlü. 

İnancımız O Ki, kendilerine karşı yükümlü olduğumuz ve güvenlerini kazanmamız gereken beş insan grubu hakkındaki inançlarımızı belirtir…

• Çalışanlar: Dünya çapındaki şirketimizin temel yaşama gücünün ve dayanıklılığının çalışanlarımızdan kaynaklandığına inanıyoruz.

• Tüketiciler ve Kullanıcılar: Ürünlerimizin ve hizmetlerimizin tüketicileri ile kullanıcılarının kalıcı iyi niyetini kazanmaya inanıyoruz.

• Genel Kamu: Serbest pazar ekonomisinde sorumlu bir lider olmaya inanıyoruz ve aşağıdakileri taahhüt ediyoruz.

• Komşular ve Ev Sahipleri: İş yaptığımız ülkelerin ve toplumların refahına katkıda bulunmaya inanıyoruz.

• Dünya Topluluğu: Uluslararası anlayışımızı geliştirmeye inanıyoruz.

İnançlarımızın samimiyeti, her zaman dürüstlükle hareket etmemiz, herkesin bir birey ve insanoğlu olarak onuruna saygı göstermemiz, vicdani bir şekilde ahlaki ve sosyal sorumlulukları geç kalmadan üstlenmemiz, becerilerimizi ve kaynaklarımızı en ihtiyaç duyulan yerlerde kullanmak için ekstra çaba göstermemiz ve yaptığımız her şeyde mükemmelliği hedeflememiz için bizi teşvik eder.
 
Özel bir kuruluş olarak kalarak bu inançları güvenceye alırız. Wall Street’e borçlu değiliz. Bunun yerine, tamamen size bağlıyız - yani ürünlerimizi yapan, kullanan ve onlardan faydalanan insanlara. Kar elde ederken prensiplerimize de bağlı kalabileceğimize inanırız. Bu yolla, günümüz insanları ve gelecek nesiller için olumlu bir etki yaratabiliriz.  

Saygı ve Fırsat İşimizin Prensipleridir

Dünya çapındaki şirketimizin temel yaşama gücünün ve dayanıklılığının çalışanlarımızdan kaynaklandığına inanırız ve aşağıdakileri taahhüt ederiz…

Dünya genelinde katılım duygusu, karşılıklı saygı ve ortak hedeflere dair bir anlayışa dayalı olarak tüm çalışanlar arasında iyi ilişkileri şu yollarla sürdürüyoruz:

• Tüm çalışanların serbestçe kaygılarını dile getirdiği ve fikirlerini ifade ettiği, bunların adil biçimde değerlendirileceğine dair güvence sunan bir ortam oluşturarak.

• Çalışanların önerilerine ve sorunlarına özenli biçimde yanıt vererek.

• Yönetim ve çalışanlar arasında açık, iki yönlü iletişimleri teşvik ederek.

• Karar verme sürecine katılmak için çalışanlara fırsatlar sağlayarak.

• Tüm düzeylerde ve tüm disiplinlerde çalışanların bir ekip olarak çalışmasını teşvik ederek.

• Her çalışanın* itibarına saygı duyarak ve tüm insanlara saygılı biçimde davranarak.

* SC Johnson bireylerin gizliliğini korumak için elinden geleni yapmaktadır. Ancak, tedbir uygulamak ve şirketin gizli iş bilgilerini korumak için e-posta gibi şirket sistemleri izlenebilir. 

​​​​İşimizi normal çalışanlar ve emeklilikler için güvenlik sağlayacak şekilde şu şekilde yönetiyoruz:

• Planlı, düzenli büyümeye ait uzun vadeli bir politika izleyerek.

• Koşullar değişirken, mümkün olduğunca çalışanları şirkette tutarak.

• Ancak, bu özellikle rekabetin sürdürülmesi için büyük yeniden yapılanma veya yeniden organizasyonun gerekli olduğu durumlarda her zaman mümkün olmayabilir.

• Kabul edilebilir performans geçmişi olan ve artık gerekmeyen pozisyonlarda bulunan çalışanları, uygun işlerin mevcut olması kaydıyla, yeniden eğitmek.

Organizasyon içinde yüksek düzeyde etkinliği şu yollarla sürdürüyoruz:

• İş performansının açık ve yüksek standartlarını oluşturarak.

• Performansı iyi olanlara uygun ödüllendirme sunarak ve yöneticilerinin yardımcı olma çabalarına karşın performansı şirket standardının altında kalmaya devam edenlerin iş akdini feshederek, tüm çalışanların performansının gerekli düzeyleri karşılamasını sağlayarak.

​​İstihdamda ve gelişimde eşit fırsatları şu yollarla sağlıyoruz:

• Ayrımcılık yapmaksızın ana kriterler olarak nitelikleri, performansı ve deneyimi kullanarak işe alım ve terfi yapmak.

 

Çalışanları, performanslarını tam olarak ödüllendiren ve şirketin başarısına olan katkılarını takdir eden düzeylerde şu yollarla ödüllendirmek:

• Her biri ilgili pazarda yaygın ve rekabetçi olan  ücret ve yan haklar programlarını sürdürmek.

• Tam anlamıyla rekabetçi ücret ve özlük hakkı programlarımıza ek olarak, uzun bir geçmişe dayanan çalışanlarla kâr paylaşımı geleneğimizi sürdürerek.

 

SCJ çalışma ortamlarındaki tüm çalışanların sağlık ve güvenliğini şu yollarla koruyoruz:

• Temiz ve güvenli bir iş ortamı sağlayarak.

• Uygun eğitim ve mesleki sağlık hizmetlerini sağlayarak.

 

Çalışanlarımızın yeteneklerini ve becerilerini şu yollarla geliştiriyoruz:

• İşbaşında eğitim ve profesyonel gelişim programlarını sağlayarak.

• Çalışanların eğitim ve gelişim programları ile şirketteki fırsatlar için uygun niteliğe gelmelerine yardımcı olarak.

 

Kendini ifade etme ve kişisel refaha yol açan ortamları şu yollarla oluşturuyoruz:

• Ayrımcılık veya tacize sıfır tolerans göstererek bir saygı ve katılım kültürünü geliştirerek.

• Çalışanlar ve emekliler için boş zaman programlarını geliştirerek ve destekleyerek.

• İş zenginleştirme programları geliştirerek.

• Ofislerimizde ve fabrikalarımızda uzun bir geçmişe dayanan yüksek kalite ve iyi tasarım geleneğini sürdürerek.

İyi Niyet Kazanmak Paydaşlarımıza Olan Taahhüdümüzdür 

Tüm çalışanlar arasında inisiyatifi, yenilikçiliği ve girişimciliği teşvik etmek ve bu sayede dünya çapında şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olurken, daha fazla iş tatmini için fırsatlar sağlamak.

Ürünlerimizin ve hizmetlerimizin tüketicileri ile kullanıcılarının iyi niyetini kazanmaya inanıyoruz ve aşağıdakilere kendimizi adıyoruz… ​​​​​​​​​

Dünya genelinde şu yollarla kullanışlı ürünler ve hizmetler sağlamak:

• Tüketicilerin ve kullanıcıların değişen isteklerini ve ihtiyaçlarını yakından izleyerek.

• Yüksek kalite standartlarını geliştirerek ve sürdürerek.

• Tüketiciler ve kullanıcılar tarafından büyük rakiplerden genel olarak önemli ölçüde daha üstün olduğunun takdir edildiği yeni ürünleri ve hizmetleri geliştirerek.

• Ürünlerimizin ve hizmetlerimizin kolaylıkla tüketiciler ile kullanıcılara sunulmasını sağlamak için ticaretle yakın ve etkin iş ilişkilerini sürdürerek.

• Yenilikçi ve üstün ürün ve hizmetlere baz oluşturabilecek güçlü bir teknoloji sağlamak için araştırma ve geliştirmeye olan adanmışlığımızı sürdürerek.

Aşağıdaki yollarla çevresel olarak uygun olan ürünleri geliştirmek ve pazarlamak ve tüketiciler ile kullanıcıların sağlık ve güvenliğini tehlikeye atmamak:

• Tüm düzenleyici gereklilikleri karşılayarak veya şirket standartlarının daha yüksek olduğu yerlerde aşarak .

• Uyarıcı açıklamalar ve/veya sembollerle güvenli kullanım için açık ve yeterli talimatları sağlayarak.

• Uygun olan durumlarda suistimale karşı korumayı dâhil ederek.

• Daha iyi bir çevreyi destekleyen ürünler için yeni teknolojileri araştırarak.
   

Tüketiciler ve kullanıcılar için şu yollarla kapsamlı eğitim ve hizmet programlarını sürdürmek ve geliştirmek:

• Ürünlerimizin ve hizmetlerimizin doğru kullanımlarının tam olarak anlaşılmasını destekleyen bilgiyi tüketicilere ve kullanıcılara dağıtarak.

• Tüketiciler ve kullanıcıların tüm sorgularını, şikâyetlerini ve hizmet ihtiyaçlarını çabucak, kapsamlı ve adil biçimde işleme alarak.

Etik Liderlik, Kurumsal Değerlerimizi Yüceltir

Serbest pazar ekonomisinde sorumlu bir lider olmaya inanıyoruz ve aşağıdakileri taahhüt ediyoruz

Dünya genelinde şirketin gelecekte yaşama gücünü şu yollarla sağlamak:

• Planlı büyüme ve ilerleme için yeni yatırım sağlayacak yeterli kârları kazanarak.

• Yüksek düzeyde yetkin, motive ve adanmış çalışanlardan oluşan dünya çapında bir organizasyonu sürdürerek.

• Bağımsız bir yöneticiler kurulundan danışmanlık ve tavsiye alarak.
  
  

Şu yollarla işimizi adil ve etik bir biçimde yürütmek:

• Adil olmayan iş uygulamalarına girişmeyerek.

• Tedarikçilerimize ve müşterilerimize ticari uygulamalara göre mantıklı ve adil bir biçimde davranarak.

• Ürünlerimizi, tüketicilerin ve kullanıcıların bilgiye değer veren muhakemeler yapabileceği şekilde paketleyerek ve etiketleyerek.

• Dürüstlük ve beğeni konusunda en yüksek reklâm standartlarını sürdürerek.

• Rüşvetten uzak durarak.

Başarıya katkıda bulunmuş olanlarla şirket kârlarını şu yollarla paylaşmak:

• Bir kâr paylaşımı programı yoluyla çalışanları ödüllendirerek.

• Faaliyet gösterdiğimiz toplumların refahını geliştirmek için bir kâr paylaşımı tahsis ederek.

• Tüketiciler ve kullanıcıların yararına daha iyi ürünler ve hizmetler geliştirerek.

• Hissedarlara makul yatırım dönüşü sağlayarak.

 

Kamuoyuna dünya çapındaki şirketimizi daha iyi anlayabilmeleri için etkinliklerimiz hakkında bilgi sağlamak.

İyi Vatandaşlık, Dünyanın Her Yanında Yol Gösteren Bir Prensiptir

İş yaptığımız ülkelerin ve toplulukların refahına katkıda bulunmaya inanıyoruz ve aşağıdakileri taahhüt ediyoruz…

İşimizi yaptığımız her ülkenin ve toplumun ekonomik refahına şu yollarla katkıda bulunmak:

• Yeni yatırımın her bir ev sahibi ülkenin ve yerel toplumun ekonomik gelişimine yapıcı biçimde uymasını sağlayarak.

• Stratejik olarak anlamlı olduğu durumlarda yerel tedarikçilerin ve hizmetlerin kullanımını teşvik ederek.

Global Sorumluluk Global Anlayışı Destekler

Uluslararası anlayışımızı geliştirmeye inanıyoruz ve aşağıdakileri taahhüt ediyoruz

Uluslararası ticaret ve yatırım konusunda şu yollarla sorumlu uygulamalarla hareket etmek:

• Yerel şirketlerimize yeniden yatırım için gerekli kazançları elde tutarak ve kâr paylarını sürekli ileterek.

• Adil ve makul olan ve gizli kâr transferi ile sonuçlanmayan telif hakkı, lisanslama ve servis anlaşmalarını yaparak.

• Döviz kuru işlemlerini normal iş gerekliliklerine göre ve varlıklarımızın korunması için sınırlandırarak.
  
  

Fikirlerin ve tekniklerini paylaşımını şu yollarla artırmak:

• Yeni teknolojide sahiplik haklarımızı ve yatırımımızı koruyarak, yeni teknolojinin yerel şirketlerimize ve lisans alanlarımıza hızlı bir biçimde yayılmasını teşvik ederek.

• Bilginin yayılması ve paylaşımı için dünya çapında ve bölgesel toplantılar düzenleyerek.

• Organizasyon genelinde yetenekleri geliştirmek için özellikle teknik ve profesyonel alanlarda destek ve yardım sağlayarak.

• Çalışanların deneyim kazanmaları için yeni işlere atanmaları ve görevlerinde olumlu katkıyı yapmak için yeterince uzun kalmaları arasında dengeli bir yaklaşım izleyerek.

• Siyasi olmayan ulusal ve uluslararası etkinliklere global iş ortamını geliştirme hedefiyle aktif biçimde katılarak.