Montrer l’exemple en matière de responsabilité sociétale des entreprises et de dons d’entreprise
Dans de nombreuses familles, les histoires qui se transmettent de génération en génération influencent les aspirations de ceux qui suivent. En tant qu’entreprise familiale, cela est aussi vrai pour nous. Et l’une de nos traditions familiales est le don d’entreprise.
Cet engagement de longue date a été initié par Samuel Curtis Johnson, qui a fondé SC Johnson en 1886. Tous les ans, il faisait don de 10 pour cent de ses revenus à des initiatives citoyennes au sein de la communauté de la ville de notre siège à Racine dans le Wisconsin.
Philanthropie et actions bénévoles : des valeurs soutenues par la société depuis sa fondation
L’importance que Samuel accordait au soutien des jeunes de la communauté était notoire. À ce titre, il a notamment été président de la YMCA (Union chrétienne des jeunes gens) locale et faisait de généreux dons à la YMCA ainsi qu’à la YWCA (Union chrétienne des jeunes femmes). Il a également subventionné une maison d’éducation pour enfants à Braxton dans le Mississippi et a occupé la fonction de directeur de la « Sunshine Society », qui s’occupe d’enfants nécessitant une attention particulière.
Cette volonté de soutenir les jeunes est devenue l’une des valeurs fondamentales de notre entreprise. Aujourd’hui, SC Johnson contribue au financement de l’éducation, notamment par le biais de programmes de lecture ou de formations STEM (Sciences, Technologies, Ingénierie, Mathématiques), et s’efforce également de donner de l’espoir aux enfants dans le besoin.
Un engagement envers la communauté à travers les générations
Samuel était conscient qu’une entreprise ne devait pas se contenter de faire des profits. La philosophie qu’il mit en germe, prospéra au cours de toutes les générations qui suivirent. Son fils, Herbert F. Johnson, Sr, fut le premier à énoncer nos principes directeurs ainsi que le point de vue singulier de la société concernant le rôle que les entreprises doivent jouer au sein de la société.
Le petit-fils de Samuel, H.F. Johnson, Jr, a approfondi cette idée avec sa théorie « intérieur/extérieur », qui affirme qu’un environnement prospère au sein de la société n’est possible que si la communauté qui l’entoure est également prospère. H.F. a fait don de la plus grande partie de son argent au cours de sa vie et prônait une politique de dons d’entreprise.
Sam Johnson, dirigeant de la quatrième génération de notre société, a perpétué la tradition en encourageant la responsabilité des entreprises et le dévouement envers la communauté sur tous les plans. « Je pense que la plupart des gens préféreraient être associés à un dirigeant qui a une conscience sociale, plutôt qu’à un homme qui pense que le but d’une entreprise est de faire des affaires. », a-t-il déclaré. Sous la direction de Sam, les valeurs de l’entreprise en matière de philanthropie et d’actions de bénévolat se sont développées parallèlement à l’essor de la société des années 1960 aux années 2000.
Je pense que la plupart des gens préféreraient être associés à un dirigeant qui a une conscience sociale, plutôt qu’à un homme qui pense que le but d’une entreprise est de faire des affaires.
Et aujourd’hui, notre président-directeur général actuel, Fisk Johnson, perpétue la longue tradition de SC Johnson en reversant tous les ans cinq pour cent de l’ensemble des bénéfices avant impôts à des organisations caritatives, pour contribuer à améliorer la vie des familles. En 2016 et en 2017, pour ne citer qu’un exemple, la société a fait don de 15 millions USD, en produits et aide financière, en faveur des familles luttant contre les maladies transmises par les moustiques telles que la dengue et le virus Zika.
Tous les dirigeants de Johnson ont contribué à renforcer et développer l’engagement de la société envers la communauté. Mais c’est Samuel qui a fondé cette philosophie et qui a permis qu’elle se perpétue pendant plus d’un siècle.