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Cinco maneras en que SC Johnson celebra el Orgullo LGTB durante todo el año
En SC Johnson, creemos que la diversidad nos hace fuertes. Sabemos que las personas dan lo mejor de sí cuando son tratadas con respeto, integridad y equidad, por lo que consideramos que es una prioridad tener políticas y programas que ayuden.
Es un compromiso que comienza con los líderes. Como ha dicho nuestro presidente y director ejecutivo, Fisk Johnson, “Quiero que SC Johnson sea un lugar de inclusión. Un lugar donde las personas puedan ser ellas mismas y donde el respeto sea algo fundamental y sincero”.
He aquí cinco formas en las que proporcionamos ese apoyo sincero a la comunidad LGBTQ+.
Es un compromiso que comienza con los líderes. Como ha dicho nuestro presidente y director ejecutivo, Fisk Johnson, “Quiero que SC Johnson sea un lugar de inclusión. Un lugar donde las personas puedan ser ellas mismas y donde el respeto sea algo fundamental y sincero”.
He aquí cinco formas en las que proporcionamos ese apoyo sincero a la comunidad LGBTQ+.
Apoyamos a las personas de SCJ. Durante casi 25 años, hemos tenido un grupo de recursos internos centrado en los empleados LGBTQ+. Constituido en 1997 como el Consejo Empresarial para Empleados Homosexuales y Lesbianas, hoy en día llamado IGN!TE, trabaja para garantizar un entorno inclusivo para cualquier persona que se identifique como LGBTQ+, independientemente de su identidad de género, orientación sexual o expresión de género. En 2021, IGN!TE celebra el Orgullo LGBTQ con recursos educativos y actividades virtuales para empleados que enfatizan la creación de un espacio para todos, la apreciación de la singularidad y la empatía al relacionarse con los demás.
Seguimos creciendo. Más allá de nuestra división activa de IGN!TE en EE. UU., con una membresía de más de 400 personas, este recurso para personas de SCJ continúa expandiéndose. El año pasado, se enviaron divisiones de IGN!TE a SCJ México y SCJ Costa Rica y Centroamérica. Todos son bienvenidos en IGN!TE, ya sean miembros de la comunidad LGBTQ+ o aliados que deseen brindar su apoyo.
Lideramos externamente. Durante décadas, SC Johnson ha apoyado eventos que homenajean e involucran a la comunidad LGBTQ+, incluida la participación pionera en programas como la conferencia de “Reaching Out” MBA y Out & Equal. Nuestro grupo de recursos para empleados fue reconocido como Grupo de recursos de empleados del año por Out & Equal en 2003.
Vivimos nuestras creencias. La inclusión está integrada en nuestro modo de operar en SC Johnson, desde las políticas de nuestra compañía, incluidos nuestros programas de beneficios y nuestro programa de diversidad de proveedores. En 2021, SC Johnson obtuvo una puntuación perfecta del 100 % en el índice de igualdad corporativa de la Campaña de Derechos Humanos (HRC), que evalúa a las compañías basándose en las mejores prácticas para la inclusión de comunidades LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Fue la 16.ª vez que nuestra compañía obtuvo una puntuación perfecta y la 19.ª vez que figuramos en la lista anual de igualdad en el lugar de trabajo.
Impulsamos la diversidad de proveedores. Como parte del programa de diversidad de proveedores de SC Johnson, nos asociamos con la Cámara Nacional de Comercio Gay Lésbica (National Gay and Lesbian Chamber of Commerce, NGLCC), que acredita a las compañías cuyos propietarios pertenecen a la comunidad LGBTQ+, y les proporciona acceso a las compañías y sus contactos de proveedores. Participamos anualmente en la Conferencia Internacional Empresarial y de Liderazgo (International Business & Leadership Conference) de NGLCC como parte de nuestro trabajo continuo para identificar y asociarnos con diversos proveedores.
Apoyar a la comunidad LGBTQ+ y crear una cultura inclusiva dentro de SC Johnson son dos maneras importantes de ayudar a crear un mundo mejor con más oportunidades para todos.
Seguimos creciendo. Más allá de nuestra división activa de IGN!TE en EE. UU., con una membresía de más de 400 personas, este recurso para personas de SCJ continúa expandiéndose. El año pasado, se enviaron divisiones de IGN!TE a SCJ México y SCJ Costa Rica y Centroamérica. Todos son bienvenidos en IGN!TE, ya sean miembros de la comunidad LGBTQ+ o aliados que deseen brindar su apoyo.
Lideramos externamente. Durante décadas, SC Johnson ha apoyado eventos que homenajean e involucran a la comunidad LGBTQ+, incluida la participación pionera en programas como la conferencia de “Reaching Out” MBA y Out & Equal. Nuestro grupo de recursos para empleados fue reconocido como Grupo de recursos de empleados del año por Out & Equal en 2003.
Vivimos nuestras creencias. La inclusión está integrada en nuestro modo de operar en SC Johnson, desde las políticas de nuestra compañía, incluidos nuestros programas de beneficios y nuestro programa de diversidad de proveedores. En 2021, SC Johnson obtuvo una puntuación perfecta del 100 % en el índice de igualdad corporativa de la Campaña de Derechos Humanos (HRC), que evalúa a las compañías basándose en las mejores prácticas para la inclusión de comunidades LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Fue la 16.ª vez que nuestra compañía obtuvo una puntuación perfecta y la 19.ª vez que figuramos en la lista anual de igualdad en el lugar de trabajo.
Impulsamos la diversidad de proveedores. Como parte del programa de diversidad de proveedores de SC Johnson, nos asociamos con la Cámara Nacional de Comercio Gay Lésbica (National Gay and Lesbian Chamber of Commerce, NGLCC), que acredita a las compañías cuyos propietarios pertenecen a la comunidad LGBTQ+, y les proporciona acceso a las compañías y sus contactos de proveedores. Participamos anualmente en la Conferencia Internacional Empresarial y de Liderazgo (International Business & Leadership Conference) de NGLCC como parte de nuestro trabajo continuo para identificar y asociarnos con diversos proveedores.
Apoyar a la comunidad LGBTQ+ y crear una cultura inclusiva dentro de SC Johnson son dos maneras importantes de ayudar a crear un mundo mejor con más oportunidades para todos.
