Establecimiento del estándar para la responsabilidad social corporativa y las donaciones corporativas
En muchas familias, las historias transmitidas a través de las generaciones influyen en las aspiraciones de los que siguen. Como una compañía familiar, eso también es cierto para nosotros. Y uno de esos legados familiares es la donación corporativa.
Es un compromiso que se remonta a Samuel Curtis Johnson, quien fundó SC Johnson en 1886. Todos los años, donaba el 10 por ciento de sus ingresos para mejoras para la ciudadanía en nuestra comunidad natal de Racine, Wisconsin.
Filantropía y voluntariado: Valores de la compañía desde el principio
Samuel era conocido por su gran interés en apoyar a los jóvenes en la comunidad. Su servicio en esta área incluyó ser presidente de la YMCA local y dar generosamente tanto a la YMCA como a la YWCA. También ayudó a fundar una escuela industrial para niños en Braxton, Misisipi, y ocupó el cargo de director para el estado de “Sunshine Society”, una organización que ayuda a niños con necesidades especiales.
Este interés en apoyar a los jóvenes se convirtió en una parte fundamental de los valores de nuestra compañía. Actualmente, SC Johnson ayuda a financiar la educación ,con iniciativas que van desde programas de lectura hasta capacitación STEM, y también ayuda a llevar esperanza a los niños necesitados.
Participación comunitaria a través de generaciones
Samuel se dio cuenta de que un negocio debería ser más que solo dólares y centavos. Esta semilla que plantó creció con cada generación que siguió. Su hijo, Herbert F. Johnson, Sr., fue el primero en articular nuestros principios rectores y la perspectiva única de la compañía sobre el papel de las compañías en la sociedad.
El nieto de Samuel, H.F. Johnson Jr., promovió esta noción con su teoría de “adentro/afuera”, que decía que no se puede tener un medioambiente saludable adentro de una compañía a menos que la comunidad a su alrededor también sea saludable. H.F. donó la mayor parte de su dinero durante su vida y promovió las donaciones de la compañía.
Sam Johnson, nuestro líder de cuarta generación, continuó con la tradición, fomentando la responsabilidad corporativa y el servicio a los demás en todo momento. “Creo que la mayoría de la gente preferiría estar asociada con un líder que tenga conciencia social, que con un hombre que dice que el negocio de los negocios es un negocio,” dijo. Cuando Sam condujo la expansión de la compañía desde la década de 1960 hasta el año 2000, los valores corporativos de filantropía y voluntariado crecieron con ella.
Creo que la mayoría de la gente preferiría estar asociada a un líder que tenga conciencia social, que con un hombre que dice que el negocio de los negocios es un negocio.
Más recientemente, nuestro actual presidente de la Junta Directiva y director ejecutivo, Fisk Johnson, ha continuado la tradición de larga data de SC Johnson de otorgar el cinco por ciento de todas las ganancias antes de impuestos a organizaciones benéficas cada año, para ayudar a que la vida sea mejor para las familias. En 2016 y 2017, solo como un ejemplo, la compañía donó 15 millones de USD en productos y apoyo para familias que luchan contra enfermedades transmitidas por mosquitos como el dengue y el zika.
Todos los líderes de Johnson han ayudado a reforzar y extender el compromiso de la compañía con la comunidad. Pero fue Samuel quien dio vida a esa filosofía y se aseguró de que continuaría en más de un siglo en el futuro.