Declaración de SC Johnson sobre la esclavitud y la trata de personas

Durante más de un siglo, SC Johnson & Son, Inc. (“SC Johnson”) se ha guiado por ciertos principios básicos sobre las personas de las que somos responsables y cuya confianza queremos ganar. Entre los más importantes se encuentran la integridad, la responsabilidad y el respeto. Tenemos una política de tolerancia cero hacia la trata de personas o la esclavitud, y apoyamos inequívocamente los derechos humanos de todos nuestro personal y del personal de nuestros proveedores globales.

De acuerdo con este compromiso, apoyamos la Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Resolución Social sobre Trabajo Forzado del CGF, sus principios prioritarios y los estándares básicos de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo forzado, trabajo infantil, libertad de asociación y discriminación. Asimismo, y a través del aumento de transparencia, apoyamos todas las leyes que buscan prevenir y eliminar la esclavitud y la trata de personas de las cadenas de suministro globales, incluida la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010, la Ley de Esclavitud Moderna de Australia de 2018 y la Ley de Esclavitud Moderna de Reino Unido de 2015. 

Estas leyes exigen que las compañías pertinentes divulguen qué esfuerzos hacen para mantener sus cadenas de suministro libres de estas violaciones de los derechos humanos, incluida la esclavitud y la trata de personas. SC Johnson aborda estas inquietudes a través de nuestras políticas y estándares internos, nuestro Código de Conducta para Proveedores, y las prácticas que estos exigen. 

Estructura de negocio

 SC Johnson es fabricante líder a escala mundial de productos de limpieza domésticos y de productos para el almacenamiento doméstico, productos para el cuidado del aire, el control de plagas y el cuidado del calzado, así como de productos profesionales.  Nuestra cadena de suministro global consta de 33 plantas de producción de SC Johnson y más de 300 centros de producción de terceros.  Nuestros centros de producción obtienen materias primas y componentes para envases de más de 2000 centros proveedores de todo el mundo.  Nuestros productos terminados se venden en todo el mundo en canales de consumo tradicionales, canales de negocio a negocio y a través de plataformas de comercio electrónico.

Código de Conducta para Proveedores 

El Código de Conducta para Proveedores de SC Johnson especifica los requisitos para nuestros proveedores en cuatro áreas principales: derechos humanos y trabajo; seguridad, salud y medioambiente; sustentabilidad; y ética empresarial.

El Código se desarrolló teniendo en cuenta estándares y lineamientos mundiales reconocidas, incluido el Código de Referencia del Programa Mundial de Cumplimiento Social, la Declaración Sobre los Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo de 1998 de la Organización Internacional del Trabajo, el Pacto mundial y la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Apoyamos los esfuerzos de tales organizaciones que buscan mejorar las condiciones de trabajo. El Código de Conducta para Proveedores de SC Johnson aborda los siguientes temas laborales y de derechos humanos, entre otros:

• Prohibición del trabajo forzado: los proveedores nunca deben usar el trabajo forzado o la trata de personas en ninguna de sus formas, ya sea prisión, esclavitud, contratos no rescindibles, garantizados o de otro modo.
• Requisito de edad mínima: los proveedores no deben emplear a ninguna persona menor de 15 años o de la edad mínima que la nación establezca para el empleo, la que sea mayor. Si la edad mínima para el empleo se establece en 14 para un país en particular, de acuerdo con las estándares de la Organización Internacional del Trabajo, se pueden hacer excepciones.
• Requisitos de remuneración y sueldo mínimo: los proveedores deben proporcionar a cada empleado al menos el sueldo mínimo.
• Beneficios legalmente obligatorios: los proveedores deben proporcionar a cada empleado, como mínimo, todos los beneficios legalmente obligatorios.
• Horas máximas de trabajo: los proveedores deben cumplir con las horas de trabajo establecidas por ley.
• Requisitos ambientales, de salud y seguridad: los proveedores deben tener pautas escritas de seguridad, salud y medioambiente, cumplir con las leyes y reglamentaciones locales de seguridad, salud y medioambiente, y proporcionar equipo de protección personal.
• Leyes de inmigración/calificación para trabajar: los proveedores deben cumplir con las leyes de inmigración y las leyes relacionadas vigentes para garantizar que los empleados puedan trabajar en el país donde prestan servicios.

Cómo verificamos el cumplimiento 

Los proveedores de SC Johnson deben estar al día con las mejores prácticas y mantener toda la documentación y los registros necesarios para demostrar el cumplimiento de los estándares que figuran en nuestro Código de Conducta para Proveedores. También deben someterse a auditorías o inspecciones según lo requerido por SC Johnson, y certificar su cumplimiento respectivo con el Código.

Junto con nuestros procesos internos y la información proporcionada por el proveedor, nos asociamos con el Intercambio de Datos Éticos de Proveedores (Suppliers Ethical Data Exchange, SEDEX) para identificar, evaluar y gestionar cualquier riesgo social o ético en nuestra cadena de suministro. Recurrimos a firmas de auditoría independientes y externas para realizar auditorías en el sitio, que se basan en el protocolo SMETA de 4 pilares. El Código de Conducta para Proveedores de SC Johnson nos permite realizar auditorías, sin previo aviso y con personal de SC Johnson o terceros independientes. También ofrecemos una línea directa de Ética y Cumplimiento a través de la cual se pueden informar inquietudes anónimamente, si así lo prefiere. La línea directa le permite a cualquier persona con inquietudes sobre un asunto relacionado con nuestro Código de Conducta para Proveedores informarlas las 24 horas del día, los siete días de la semana. 

Certificación 

Los proveedores principales están obligados por contrato a cumplir con el Código de Conducta para Proveedores de SC Johnson, según nuestros acuerdos de suministro. También tenemos la intención de seguir aumentando la porción de nuestras compras que están sujetas al Código de manera contractual. Además, nuestras órdenes de compra contienen requisitos de que los proveedores deben cumplir con todas las leyes y reglamentaciones correspondientes. El proveedor que se haya comprometido mediante contrato a cumplir con el Código de Conducta para Proveedores de SC Johnson debe certificar que los bienes y servicios que brinda a nuestra compañía se fabrican en cumplimiento con esos estándares y con todas las leyes y reglamentaciones vigentes en las jurisdicciones donde se producen. Exigimos una nueva certificación por parte de los proveedores de forma periódica. 

Responsabilidad interna y capacitación 

Hacer lo correcto y actuar con integridad es responsabilidad personal de todos en SC Johnson. Nuestro equipo global de Adquisiciones lleva a cabo esfuerzos para supervisar a los proveedores mediante un enfoque basado en el riesgo, para lo cual requiere que se sometan a auditorías o inspecciones, y certificar su trabajo según sea necesario. Si un proveedor no cumple con algún aspecto del Código, requerimos que el proveedor tome las medidas correctivas apropiadas. Si el problema es bastante grave, o si las acciones correctivas apropiadas no se toman de manera oportuna, SC Johnson puede terminar la relación con el proveedor. SC Johnson espera que todos los empleados actúen de una manera legal y ética consistente con el principio de Creemos en esto, y con las leyes y las políticas de la compañía. Anualmente, todos los empleados de la gerencia ratifican su cumplimiento de los Estándares de Conducta de nuestra compañía. Además, brindamos capacitación específica sobre el Código de Conducta para Proveedores de SC Johnson y nuestro programa de Abastecimiento Responsable a las personas a cargo de esas áreas de mayor riesgo. 

Todos trabajamos juntos

La protección de los derechos humanos requiere colaboración y transparencia en cada paso. Esa es una expectativa para todos los empleados y proveedores de SC Johnson, y es un compromiso que nos esforzamos por proteger de manera enérgica a través de nuestros estándares, políticas y prácticas. Obtenga más información sobre lo que hacemos y cómo lo hacemos en nuestro informe de sustentabilidad y nuestra sección Manejo ético en la cadena de suministro de nuestro sitio web.

–H. Fisk Johnson, presidente y director ejecutivo

Esta declaración se publica el 17 de marzo de 2021 en virtud de la sección 54 de la Ley sobre la Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015 para SC Johnson Europe Sarl, S.C. Johnson Limited y SC Johnson Professional Ltd.