Promover el trato justo y las oportunidades

Desde hace tiempo, somos conocidos por nuestra tolerancia cero hacia el racismo, la discriminación, la trata de personas o el trabajo infantil en nuestras operaciones y en nuestra cadena de suministro. Celebramos la inclusión y el impacto positivo de la diversidad en nuestra compañía y en la sociedad.

Historias

Ofrecemos a las minorías y mujeres un mayor acceso a la educación y al aprendizaje de CTIM

Desde Kaleidoscope Education Series en Racine hasta Escola Johnson en Brasil, la familia de SC Johnson se ha comprometido con la educación y el acceso a CTIM para minorías y mujeres, un enfoque central para crear un mundo con más oportunidades para muchas generaciones.

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Trabajamos por un mundo mejor

Como una compañía familiar que trabaja por un mundo mejor, las acciones y los compromisos de cinco generaciones de líderes se han basado en la equidad y la igualdad de oportunidades.

Samuel apoyó a la escuela Piney Woods School en Braxton, Misisipi, a principios de la década de 1900, mediante la apertura del acceso educativo a los niños afroamericanos. Su apoyo destinado a becas ayudó a mejorar las condiciones de una generación de estudiantes de Piney Woods, varios de los cuales se convirtieron en educadores en esa misma escuela.

El hijo de Samuels, Herbert F. Johnson, padre, creía que todos los empleados debían participar en el éxito del negocio, por ello, ayudó a conformar el programa de participación en las utilidades de la compañía en 1917, y convirtió a SCJ en una de las primeras compañías estadounidenses en instituir esta práctica.

A partir del discurso de Herbert F. Johnson, padre en 1927, que declaraba la “buena voluntad de las personas” como lo único que perdura en cualquier negocio, cinco décadas más tarde, formalizamos nuestra declaración de valor corporativo, Creemos en esto, para reflejar ese propósito.

“La sinceridad de nuestras creencias nos anima a actuar con integridad en todo momento, a respetar la dignidad de cada persona como individuo y ser humano, a adoptar responsabilidades sociales y morales en forma temprana como un asunto de conciencia, a esforzarnos más por utilizar nuestras habilidades y recursos donde son más necesarios, y a procurar lograr la excelencia en todo lo que hacemos”.

El líder de tercera generación H.F. Johnson, Jr. estableció la Fundación Johnson, la rama filantrópica de la compañía, que proporciona “ayuda sin discriminación” a través de becas para los más necesitados. Hoy en día, la Fundación Johnson aún dona el 5 % de las utilidades antes de impuestos de la compañía. En 1922, Racine Community Chest se convirtió en un importante medio para que las compañías retribuyeran a la comunidad local. Esta caja comunal evolucionó hasta convertirse en la actual United Way of Racine County.

En los 80, Sam Johnson, líder de la cuarta generación de la compañía, apoyó la inauguración de la primera guardería infantil corporativa de SC Johnson, una de las primeras de su tipo en los Estados Unidos. A principios de los 90, Sam creó la primera oficina de Diversidad e Inclusión en SC Johnson y un Programa de Diversidad de Proveedores, ambos activos hoy en día.

Bajo la dirección de nuestro actual presidente y director ejecutivo, Fisk Johnson, el índice de diversidad de nuestra junta directiva es del 50 %. Este compromiso con la diversidad de voces puede verse a través de nuestra inversión en poblaciones vulnerables que carecen de representación, y en la educación que les brindamos. Creemos que eso es lo que permite la igualdad de oportunidades. La dedicación para proteger los derechos, la salud y la seguridad, y el sustento de mujeres y niñas queda demostrado a través de iniciativas en torno al trabajo global contra la trata de personas, nuestro apoyo a Girls Inc., el programa de CTIM y el empoderamiento de mujeres emprendedoras, incluidas las fundadoras de las marcas de SC Johnson, Mrs. Meyer's Clean Day®, Oars & Alps® y Stasher®.

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Chicago Neighborhood Initiative y SC Johnson: Sábado de pequeñas empresas

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¿Sabía usted?

El 50 % de la Junta Directiva de SC Johnson es representativa de mujeres o minorías. Como compañía familiar privada, SC Johnson no está obligada a tener una junta directiva que guíe sus operaciones. Sin embargo, lo hacemos porque valoramos el consejo, la experiencia y la diversidad de conocimientos que aportan a nuestra compañía.

Durante más de cinco décadas, SC Johnson ha apoyado al United Negro College Fund (UNCF) mediante la financiación de becas para miembros de grupos minoritarios.

En 1991, se instituyó un Programa de Proveedores Pertenecientes a Minorías como un programa de servicios comunitarios, que continúa hoy como nuestro Programa de Diversidad de Proveedores.

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Trabajamos por un mundo mejor

Década de 1900: Samuel Curtis Johnson

1917: Herbert F. Johnson, padre

Declaración de valor corporativo de SC Johnson: Creemos en esto

1937: H.F. Johnson, Jr.

Década de 1980: Sam Johnson

Fisk Johnson, actual presidente y director ejecutivo

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