Establecer el estándar para la responsabilidad social corporativa y las donaciones corporativas

En muchas familias, las historias transmitidas de generación en generación influyen en las aspiraciones de quienes los suceden. Como somos una compañía familiar, esto también es cierto para nosotros. Uno de esos legados familiares es la donación corporativa.

Es un compromiso que se remonta a Samuel Curtis Johnson, quien fundó SC Johnson en 1886. Todos los años, donaba el 10 por ciento de sus ingresos para mejoras de la ciudadanía en nuestra comunidad natal de Racine, Wisconsin.

Filantropía y voluntariado: valores de la compañía desde el principio

Samuel era conocido por su gran interés en apoyar a los jóvenes de la comunidad. Su servicio en esta área incluyó ser presidente de la YMCA local y dar generosamente tanto a la YMCA como a la YWCA. También aportó fondos para una escuela industrial para niños en Braxton, Misisipi, y ocupó el cargo de director para el estado de “Sunshine Society”, una organización que asistía a niños con necesidades especiales.

Este interés en apoyar a los jóvenes se convirtió en una parte fundamental de los valores de nuestra compañía. Actualmente, SC Johnson ayuda a financiar la educación, desde programas de lectura hasta capacitación en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), y también ayuda a llevar esperanza a los niños necesitados.

Participación comunitaria a través de generaciones

Samuel se dio cuenta de que un negocio debía ser más que solo dólares y centavos. Esta semilla que plantó creció con cada generación que le siguió. Su hijo, Herbert F. Johnson, padre, fue el primero en articular nuestros principios rectores con la perspectiva única de la compañía sobre el papel que desempeñan las compañías en la sociedad.

El nieto de Samuel, ’H.F. Johnson Jr.“, amplió este concepto con su teoría ”Adentro/Afuera", que decía que no puede haber un entorno saludable dentro de una compañía a menos que la comunidad a su alrededor también sea saludable. H.F. donó la mayor parte de su dinero durante su vida y promovió donaciones de la compañía.

Sam Johnson, el líder de la cuarta generación de nuestra compañía, continuó con la tradición y fomentó la responsabilidad corporativa y el servicio a los demás en todo momento. “Creo que la mayoría de las personas preferiría estar asociada a un líder que tenga conciencia social en lugar de un hombre que dice que el negocio de los negocios son los negocios”, expresó. Cuando Sam impulsó la expansión de la compañía desde la década de 1960 hasta el año 2000, los valores corporativos de filantropía y voluntariado crecieron con ella.

Más recientemente, nuestro actual presidente y director ejecutivo, Fisk Johnson, ha continuado la tradición de larga data de SC Johnson de otorgar el cinco por ciento de todas las ganancias antes de impuestos a organizaciones benéficas cada año para ayudar a que la vida sea mejor para las familias. En 2016 y 2017, solo como un ejemplo, la compañía donó 15 millones de USD en productos y apoyo para familias que luchan contra enfermedades transmitidas por mosquitos, como el dengue y el zika.

Todos los líderes Johnson han ayudado a reforzar y extender el compromiso de la compañía con la comunidad. Pero fue Samuel quien dio vida a esa filosofía y se aseguró de que continuaría durante más de un siglo en el futuro.