Declaración de SC Johnson sobre la esclavitud y la trata de personas
Durante más de un siglo, SC Johnson & Son, Inc. (“SC Johnson”) se ha guiado por ciertos principios básicos sobre las personas de las que somos responsables y cuya confianza queremos ganar. Entre los más importantes se encuentran la integridad, la responsabilidad y el respeto. Tenemos una política de tolerancia cero hacia la trata de personas o la esclavitud, y apoyamos categóricamente los derechos humanos de todo nuestro personal y del personal de nuestros proveedores globales.
De acuerdo con este compromiso, apoyamos la Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Resolución Social sobre Trabajo Forzado del CGF (Foro de Bienes de Consumo), sus principios prioritarios y los estándares básicos de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo forzado, trabajo infantil, libertad de asociación y discriminación. También apoyamos todas las leyes que buscan prevenir y eliminar la esclavitud y la trata de personas de las cadenas de suministro globales mediante una mayor transparencia, incluidas la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California, la Ley de Esclavitud Moderna de Australia, la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido, la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzado y el Trabajo Infantil en las Cadenas de Suministro de Canadá, y la Ordenanza de Suiza sobre la Diligencia Debida y la Transparencia en relación con Minerales y Metales de áreas Afectadas por Conflictos y Trabajo Infantil.
Estas leyes exigen que las compañías pertinentes divulguen qué esfuerzos hacen para mantener sus cadenas de suministro libres de estas violaciones de los derechos humanos, incluida la esclavitud y la trata de personas. SC Johnson aborda estas inquietudes a través de nuestras políticas y estándares internos, estándares que figuran en nuestro Código de Conducta para proveedores, y las prácticas que estos estándares, políticas y el Código exigen.
Estructura de negocio
SC Johnson es fabricante líder a escala mundial de productos de limpieza domésticos y para el almacenamiento doméstico, productos para el cuidado del aire, el control de plagas, el cuidado del calzado y cuidado personal, así como de productos profesionales para el cuidado de superficies y pisos, y productos para el cuidado de la piel. Nuestra cadena de suministro global consta de 22 plantas de producción de SC Johnson y aproximadamente 200 centros de fabricación de terceros. Nuestros centros de producción obtienen materias primas y componentes para envases de más de 2000 centros proveedores de todo el mundo. Nuestros productos terminados se venden en todo el mundo en canales de consumo tradicionales, canales de negocio a negocio y a través de plataformas de comercio electrónico. SC Johnson lleva a cabo sus negocios a través de numerosas subsidiarias en los países en los que opera.
Código de Conducta para Proveedores
El Código de Conducta para Proveedores de SC Johnson especifica los requisitos para nuestros proveedores en cuatro áreas principales: derechos humanos y trabajo; seguridad, salud y medioambiente; sustentabilidad; y ética empresarial.
El Código se desarrolló teniendo en cuenta estándares y lineamientos mundiales reconocidos, incluida la Declaración Sobre los Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo de 1998 de la Organización Internacional del Trabajo, el Pacto mundial y la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Apoyamos los esfuerzos de tales organizaciones que buscan mejorar las condiciones de trabajo. El Código de Conducta para Proveedores de SC Johnson aborda los siguientes temas laborales y de derechos humanos, entre otros:
- Prohibición del trabajo forzado–: los proveedores nunca deben usar el trabajo forzado o la trata de personas en ninguna de sus formas, ya sea prisión, esclavitud, contratos no rescindibles, garantizados o de otro modo.
- Requisito de edad mínima–: los proveedores no deben emplear a ninguna persona menor de 15 años o de la edad mínima que la nación establezca para el empleo, la que sea mayor. Si la edad mínima para el empleo se establece en 14 para un país en particular, de acuerdo con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo, se pueden hacer excepciones.
- Requisitos de remuneración y sueldo mínimo–: los proveedores deben proporcionar a cada empleado al menos el sueldo mínimo establecido por ley.
- Beneficios legalmente obligatorios–: los proveedores deben proporcionar a cada empleado, como mínimo, todos los beneficios legalmente obligatorios.
- Horas máximas de trabajo–: los proveedores deben cumplir con las horas de trabajo establecidas por ley.
- Requisitos ambientales, de salud y seguridad–: los proveedores deben tener pautas escritas de seguridad, salud y medioambiente, cumplir con las leyes y reglamentaciones locales de seguridad, salud y medioambiente, y proporcionar equipo de protección personal.
- Leyes de inmigración/calificación para trabajar–: los proveedores deben cumplir con las leyes de inmigración y las leyes relacionadas vigentes para garantizar que los empleados puedan trabajar en el país donde prestan servicios.
Cómo verificamos el cumplimiento
Los proveedores de SC Johnson deben estar al día con las mejores prácticas, y mantener toda la documentación y los registros necesarios para demostrar el cumplimiento de los estándares que figuran en nuestro Código de Conducta para Proveedores. También deben someterse a auditorías o inspecciones según lo requerido por SC Johnson y certificar su cumplimiento respectivo con el Código.
Junto con nuestros procesos internos y la información proporcionada por el proveedor, nos asociamos con el Intercambio de Datos Éticos de Proveedores (SEDEX) para identificar, evaluar y gestionar cualquier riesgo social o ético en nuestra cadena de suministro. Recurrimos a firmas de auditoría independientes y externas para realizar auditorías en el sitio, que se basan en los 4 pilares de la Auditoría Comercial Ética de Miembros de SEDEX. Utilizamos Sedex para realizar un seguimiento y analizar datos relacionados con nuestra cadena de suministro, lo que nos permite supervisar indicadores clave de rendimiento (Key Performance Indicators, KPI), como tasas de cumplimiento de proveedores, resultados de auditorías y finalización de planes de acción correctiva. El Código de Conducta para Proveedores de SC Johnson nos permite realizar auditorías, sin previo aviso y con personal de SC Johnson o terceros independientes. Además, podemos utilizar otras plataformas de intercambio de datos para supervisar el cumplimiento de nuestro Código o reconocer auditorías externas que tengan una similitud del 80 % o más con el protocolo SMETA de 4 pilares. También ofrecemos una línea directa de Ética y Cumplimiento a través de la cual se pueden informar inquietudes en forma anónima, si así se prefiere. La línea directa le permite a cualquier persona con inquietudes sobre un asunto relacionado con nuestro Código de Conducta para Proveedores informarlas las 24 horas del día, los siete días de la semana.
Certificación
Los principales proveedores y fabricantes contratados tienen la obligación contractual de cumplir con estándares que figuran en nuestro Código de Conducta para Proveedores de SC Johnson o con estándares de igual rigor. También tenemos la intención de seguir aumentando la porción de nuestras compras que están sujetas al Código de manera contractual. Además, nuestras órdenes de compra contienen requisitos de que los proveedores deben cumplir con todas las leyes y reglamentaciones vigentes. El proveedor que se haya comprometido mediante contrato a cumplir con el Código de Conducta para Proveedores de SC Johnson debe certificar que los bienes y servicios que brinda a nuestra compañía se fabrican en cumplimiento con esos estándares, y con todas las leyes y reglamentaciones vigentes en las jurisdicciones donde se producen. Exigimos una nueva certificación por parte de los proveedores de forma periódica.
Responsabilidad interna y capacitación
Hacer lo correcto y actuar con integridad es responsabilidad personal de todos en SC Johnson. El equipo de Adquisiciones Globales lidera nuestros esfuerzos para revisar a los proveedores a través de un enfoque basado en el riesgo. El equipo de Adquisiciones requiere que los proveedores se sometan a auditorías o inspecciones y certifiquen su cumplimiento del Código según sea necesario. Si un proveedor no cumple con algún aspecto del Código, requerimos que tome las medidas correctivas apropiadas. Si el problema es bastante grave o si las acciones correctivas apropiadas no se toman de manera oportuna, SC Johnson puede terminar la relación con el proveedor. SC Johnson espera que todo el personal actúe de una manera legal y ética coherente con el principio de “Creemos en esto” de SC Johnson, y con las leyes y las políticas vigentes de la compañía. Todos los años, los empleados de la gerencia, así como los empleados no gerenciales en determinadas funciones sensibles, confirman su cumplimiento con los estándares que figuran en el Código de Conducta de nuestra compañía. Además, brindamos capacitación específica sobre el Código de Conducta para Proveedores de SC Johnson, nuestro programa de Abastecimiento Responsable, y la legislación en materia de esclavitud moderna y sus requisitos de diligencia debida a las personas a cargo de esas áreas de mayor riesgo. En el año fiscal 2025, actualizamos nuestro programa de capacitación en derechos humanos y ampliamos su alcance a un público más amplio, incorporando idiomas adicionales para garantizar una comprensión y participación integrales de todo nuestro personal global.
Riesgos de esclavitud moderna
A través de la evaluación continua de SC Johnson de nuestra cadena de suministro, hemos determinado que los riesgos de esclavitud moderna se intensifican relativamente en entornos de fabricación de terceros. Estos riesgos elevados están vinculados a la prevalencia del trabajo temporal y al uso de agencias de asignación de personal para cubrir puestos en dichos entornos. El deterioro geopolítico y socioeconómico puede aumentar estos riesgos.
En respuesta a ellos, SC Johnson realiza actividades de diligencia debida más frecuentes con respecto a nuestros proveedores de fabricación externos en todo el mundo y, especialmente, en áreas de mucho personal migratorio en su economía o que aumentan a través de eventos globales. Los resultados de estos esfuerzos de diligencia debida se evalúan con un enfoque en indicadores clave de la esclavitud moderna, como las tarifas de reclutamiento y los costos impuestos a los trabajadores, las horas extra involuntarias, la retención de la documentación de los empleados y la libertad de movimiento de los trabajadores, con el fin de aplicar medidas correctivas específicas y mejoras en los procesos. En el año fiscal 2025, trabajamos con Sedex para expandir aún más nuestra visibilidad sobre un segmento más amplio de nuestra base de suministro, lo que nos permitió identificar y abordar mejor los riesgos asociados con los proveedores de mayor riesgo.
Todos trabajamos juntos
La protección de los derechos humanos requiere colaboración y transparencia en cada paso. Esa es una expectativa para todos los empleados y proveedores de SC Johnson, y es un compromiso que nos esforzamos por proteger de manera enérgica a través de nuestros estándares, políticas y prácticas. Más información sobre lo que hacemos y cómo lo hacemos en nuestro informe de sustentabilidad.
- H. Fisk Johnson, presidente y director ejecutivo
Esta declaración se publica el 12 de diciembre de 2025 en virtud de la Sección 54 de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 del Reino Unido, para S.C. Johnson Ltd., SC Johnson Professional Ltd. y Ecover (UK) Limited.