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Fünf Dinge, durch die SC Johnson das ganze Jahr lang Pride feiert
Bei SC Johnson glauben wir, dass Vielfalt uns stark macht. Wir wissen, dass Mitarbeiter ihre beste Leistung erbringen, wenn sie mit Respekt, Integrität und Fairness behandelt werden. Deswegen haben Richtlinien und Programme, die ihnen helfen, bei uns Priorität.
Dies ist eine Verpflichtung, die an der Spitze beginnt. Unser Vorsitzender und CEO Fisk Johnson erläuterte: „Ich möchte, dass SC Johnson ein Ort der Inklusion wird. Ein Ort, an dem die Mitarbeiter ganz sie selbst sein können und der von grundlegendem und ehrlichen Respekt geprägt ist.“
Hier finden Sie eine Übersicht über fünf Dinge, durch die wir der LGBTQ+-Gemeinschaft diese ehrliche Unterstützung zukommen lassen.
Dies ist eine Verpflichtung, die an der Spitze beginnt. Unser Vorsitzender und CEO Fisk Johnson erläuterte: „Ich möchte, dass SC Johnson ein Ort der Inklusion wird. Ein Ort, an dem die Mitarbeiter ganz sie selbst sein können und der von grundlegendem und ehrlichen Respekt geprägt ist.“
Hier finden Sie eine Übersicht über fünf Dinge, durch die wir der LGBTQ+-Gemeinschaft diese ehrliche Unterstützung zukommen lassen.
Unterstützung der Mitarbeiter von SCJ. Wir verfügen seit fast 25 Jahren über eine interne Ressourcengruppe mit einem Schwerpunkt auf Mitarbeiter aus der LGBTQ+-Gemeinschaft. Die Gruppe, die 1997 als Gay & Lesbian Business Council gegründet wurde, arbeitet heute als IGN!TE daran, ein inklusives Umfeld für alle zu gewährleisten, die sich unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder Geschlechtsausdruck als LGBTQ+ identifizieren. Im Jahr 2021 feiert IGN!TE die Pride mit Bildungsmaterialien und virtuellen Aktivitäten für Mitarbeiter, die darauf abzielen, Raum für alle zu schaffen, Einzigartigkeit wertzuschätzen und beim Umgang mit anderen Empathie an den Tag zu legen.
Fortgesetztes Wachstum. Neben der aktiven Gruppe von IGN!TE in den USA, zu der mehr als 400 Personen gehören, wächst diese Ressource für die Mitarbeiter von SCJ weiter. Im vergangenen Jahr wurden IGN!TE-Gruppen bei SCJ Mexiko und SCJ Costa Rica und Mittelamerika gegründet. Jeder ist bei IGN!TE willkommen, unabhängig davon, ob es sich um Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft oder Verbündete handelt, die das Anliegen unterstützen möchten.
Externe Führung. SC Johnson unterstützt seit Jahrzehnten Veranstaltungen, die die LGBTQ+-Gemeinschaft schätzen und einbeziehen, einschließlich der frühzeitigen Teilnahme an Programmen wie der MBA-Konferenz „Reaching Out“ und Out & Equal. Unsere Mitarbeiterressourcengruppe wurde 2003 von Out & Equal als Mitarbeiterressourcengruppe des Jahres ausgezeichnet.
Unsere Überzeugungen leben. Inklusion ist Teil unserer Arbeitsweise bei SC Johnson: von unseren Unternehmensrichtlinien über unsere Leistungsprogramme bis hin zu unserem Vielfaltsprogramm für Zulieferer. Im Jahr 2021 erzielte SC Johnson eine perfekte Bewertung von 100 Prozent beim Corporate Equality Index der Human Rights Campaign (HRC), der Unternehmen auf der Grundlage bewährter Verfahren für die Integration von LGBTQ+-Mitarbeitern am Arbeitsplatz bewertet. Es war das 16. Mal, dass unser Unternehmen eine perfekte Bewertung erreicht hat, und unser 19. Mal auf der jährlichen Liste für die Gleichstellung am Arbeitsplatz.
Förderung der Vielfalt bei Zulieferern. Im Rahmen des Vielfaltsprogramms für Zulieferer von SC Johnson arbeiten wir mit der National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC) zusammen, die Unternehmen mit Eigentümern aus der LGBTQ+-Gemeinschaft zertifiziert und ihnen Zugang zu Unternehmen und ihren Zuliefererkontakten bietet. Wir nehmen im Rahmen unserer fortlaufenden Arbeit zur Identifizierung und Partnerschaft mit vielfältigen Zulieferern jährlich an der NGLCC International Business & Leadership Conference teil.
Die Unterstützung der LGBTQ+-Gemeinschaft und die Schaffung einer inklusiven Kultur bei SC Johnson sind zwei wichtige Beiträge zu unseren Bemühungen, eine bessere Welt mit mehr Gelegenheiten für alle zu schaffen.
Fortgesetztes Wachstum. Neben der aktiven Gruppe von IGN!TE in den USA, zu der mehr als 400 Personen gehören, wächst diese Ressource für die Mitarbeiter von SCJ weiter. Im vergangenen Jahr wurden IGN!TE-Gruppen bei SCJ Mexiko und SCJ Costa Rica und Mittelamerika gegründet. Jeder ist bei IGN!TE willkommen, unabhängig davon, ob es sich um Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft oder Verbündete handelt, die das Anliegen unterstützen möchten.
Externe Führung. SC Johnson unterstützt seit Jahrzehnten Veranstaltungen, die die LGBTQ+-Gemeinschaft schätzen und einbeziehen, einschließlich der frühzeitigen Teilnahme an Programmen wie der MBA-Konferenz „Reaching Out“ und Out & Equal. Unsere Mitarbeiterressourcengruppe wurde 2003 von Out & Equal als Mitarbeiterressourcengruppe des Jahres ausgezeichnet.
Unsere Überzeugungen leben. Inklusion ist Teil unserer Arbeitsweise bei SC Johnson: von unseren Unternehmensrichtlinien über unsere Leistungsprogramme bis hin zu unserem Vielfaltsprogramm für Zulieferer. Im Jahr 2021 erzielte SC Johnson eine perfekte Bewertung von 100 Prozent beim Corporate Equality Index der Human Rights Campaign (HRC), der Unternehmen auf der Grundlage bewährter Verfahren für die Integration von LGBTQ+-Mitarbeitern am Arbeitsplatz bewertet. Es war das 16. Mal, dass unser Unternehmen eine perfekte Bewertung erreicht hat, und unser 19. Mal auf der jährlichen Liste für die Gleichstellung am Arbeitsplatz.
Förderung der Vielfalt bei Zulieferern. Im Rahmen des Vielfaltsprogramms für Zulieferer von SC Johnson arbeiten wir mit der National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC) zusammen, die Unternehmen mit Eigentümern aus der LGBTQ+-Gemeinschaft zertifiziert und ihnen Zugang zu Unternehmen und ihren Zuliefererkontakten bietet. Wir nehmen im Rahmen unserer fortlaufenden Arbeit zur Identifizierung und Partnerschaft mit vielfältigen Zulieferern jährlich an der NGLCC International Business & Leadership Conference teil.
Die Unterstützung der LGBTQ+-Gemeinschaft und die Schaffung einer inklusiven Kultur bei SC Johnson sind zwei wichtige Beiträge zu unseren Bemühungen, eine bessere Welt mit mehr Gelegenheiten für alle zu schaffen.
