Unsere Überzeugungen: Unsere Unternehmenswerte leiten SC Johnson seit Generationen

Wohlwollen ist nicht verhandelbar – weder in der Familie, noch im Unternehmen oder bei Produkten. Seit unserer Gründung im Jahr 1886 wird SC Johnson von unserem Engagement geleitet, das Wohlwollen und Vertrauen der Menschen um uns herum zu gewinnen. Für uns ist es wichtig, dass wir gegenüber unseren Mitarbeitern, Verbrauchern, der Öffentlichkeit, unseren Gemeinschaften und der Welt im Allgemeinen das Richtige tun und jedem mit Integrität und Respekt begegnen. Das sind unsere Werte und Prinzipien.
 
In einer Rede an die Mitarbeiter wurden unsere Grundüberzeugungen 1927 von Herbert F. Johnson, Sr., der unser Familienunternehmen in zweiter Generation leitete, ​erstmals zusammengefasst.

1976 wurden unsere Grundsätze von unserem Unternehmensleiter in der vierten Generation, Sam Johnson, in einem Dokument namens „Unsere Überzeugungen“ zusammengefasst. Das war lange bevor Unternehmen über Wertprinzipien oder gar Verhaltenskodizes verfügten. Kaum jemand beschäftigte sich mit Themen wie Umwelt, Sicherheit, Vielfalt oder der sozialen Verantwortung von Unternehmen. Sam glaubte jedoch daran, dass Prinzipien äußerst positive Auswirkungen haben und formalisiert und gefeiert werden müssen. 
 
Seitdem ist „Unsere Überzeugungen“ für das Unternehmen ein Wegweiser durch gute wie auch schlechte Zeiten. Unser Vorsitzender und CEO Fisk Johnson erklärte diesbezüglich: „Mit ,Unsere Überzeugungen‘ können wir unsere Ideen ausprobieren und Optionen erwägen. Sie weisen uns die Richtung, von der wir uns nicht abbringen lassen werden. Als Familienunternehmen können wir unseren Erwartungen gerecht werden, wie es nur wenige andere Unternehmen können.“
 
„Unsere Überzeugungen“ wurde übersetzt und weltweit verbreitet. Jeder im Unternehmen ist für die Einhaltung dieser Grundsätze verantwortlich. 

„Unsere Überzeugungen“ gibt unsere Anschauungen über die fünf Gruppen von Menschen wieder, für die wir verantwortlich sind und deren Vertrauen wir gewinnen müssen …

• Mitarbeiter: Wir sind davon überzeugt, dass die grundlegende Lebensfähigkeit und Stärke unseres weltweiten Unternehmens auf unseren Mitarbeitern aufbaut.

• Verbraucher und Nutzer: Wir sind davon überzeugt, dass wir das andauernde Wohlwollen und Vertrauen der Verbraucher und Nutzer unserer Produkte bzw. Dienstleistungen gewinnen müssen.

• Allgemeine Öffentlichkeit: Wir treten in der freien Marktwirtschaft als verantwortungsbewusstes Führungsunternehmen auf.

• Nachbarn und Gastländer: Unser Engagement zur Förderung des Wohlergehens der Länder und Regionen, in denen wir tätig sind, hat für unser Unternehmen einen hohen Stellenwert.

• Weltgemeinschaft: Wir glauben an die Verbesserung der internationalen Verständigung.

Mit der Aufrichtigkeit unserer Überzeugungen geht einher, dass wir jederzeit integer handeln, die Würde jedes Menschen als Individuum respektieren, aus Gewissensgründen frühzeitig moralische und soziale Verantwortung übernehmen, zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um unsere Fähigkeiten und Ressourcen dort einzusetzen, wo sie am dringendsten benötigt werden, und in allem, was wir tun, nach Exzellenz streben.
 
Wir sichern diese Überzeugungen, indem wir in Privatbesitz bleiben. Wir sind nicht der Wall Street verpflichtet. Vielmehr fühlen wir uns Ihnen gegenüber verpflichtet – den Menschen, die unsere Produkte herstellen, nutzen und von ihnen profitieren. Wir sind überzeugt davon, dass wir Gewinne erwirtschaften und gleichzeitig auch unseren Grundsätzen treu bleiben können. Auf diese Weise können wir heute und für die kommenden Generationen einen positiven Einfluss ausüben.  

Respekt und Chancengleichheit bilden die Grundsätze unseres Unternehmens

Wir sind davon überzeugt, dass die grundlegende Lebensfähigkeit und Stärke unseres weltweiten Unternehmens auf unseren Mitarbeitern aufbaut. Daher verpflichten wir uns zu Folgendem:

​Basierend auf dem Gefühl der Mitbestimmung, des gegenseitigen Respekts und dem Verständnis gemeinsamer Ziele wahren wir unter allen Mitarbeitern rund um den Globus gute Beziehungen, indem wir:

• ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihre Bedenken und Meinungen frei äußern können – und das mit der Gewissheit, dass ihre Anliegen auf faire Weise in Betracht gezogen werden.

• aufmerksam auf Vorschläge und Probleme der Mitarbeiter eingehen.

• eine offene, auf dem Dialog basierende Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern fördern.

• Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich am Entscheidungsfindungsprozess zu beteiligen.

• Mitarbeiter auf allen Ebenen und in allen Disziplinen dazu anhalten, als Team zusammenzuarbeiten.

• die Würde jedes einzelnen Mitarbeiters* respektieren und alle Menschen mit Respekt behandeln.

* SC Johnson unternimmt große Anstrengungen, um die Privatsphäre des Einzelnen zu schützen. Unternehmenssysteme, wie etwa E-Mails, können jedoch überwacht werden, um Richtlinien durchzusetzen und vertrauliche Geschäftsinformationen des Unternehmens zu schützen. 

Unser Geschäft auf solche Weise zu führen, dass wir festen Mitarbeitern und Pensionären Sicherheiten bieten können, indem wir:

• eine langfristige Richtlinie des geplanten, ordentlichen Wachstums verfolgen.

• feste Mitarbeiter bei sich ändernden Bedingungen auch weiterhin beschäftigen, falls möglich.

• Dies ist unter Umständen nicht immer möglich, insbesondere, wenn zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit große Umstrukturierungen oder Neugliederungen erforderlich sind.

• Mitarbeiter mit entsprechenden Leistungsnachweisen, deren Positionen nicht mehr benötigt werden, anderweitig beschäftigen, sofern geeignete Arbeitsplätze zur Verfügung stehen.

Einen hohen Wirkungsgrad in der Organisation aufrechtzuerhalten, indem wir:

• klare sowie hohe Standards der Arbeitsleistung festlegen.

• sicherstellen, dass die Leistung aller Mitarbeiter dem geforderten Niveau entspricht. Dies geschieht durch die Anerkennung von Mitarbeitern mit guter Leistung und die Kündigung von Mitarbeitern, deren Leistung trotz Hilfe seitens der Vorgesetzten die Unternehmensstandards nicht erfüllt.

Chancengleichheit im Bereich der Beschäftigung und Beförderung bereitzustellen, indem wir:

• Mitarbeiter ohne Diskriminierung einstellen und befördern, wobei Qualifikationen, Leistung und Erfahrung die Hauptkriterien sind.

 

Mitarbeiter so zu vergüten, dass ihre Leistung belohnt und ihr Beitrag zum Erfolg des Unternehmens anerkannt wird, indem wir:

• Grundlöhne und Leistungsprogramme bereitstellen, die in den jeweiligen Märkten absolut wettbewerbsfähig sind.

• neben den absolut wettbewerbsfähigen Gehältern und Leistungen unsere langjährige Tradition der Gewinnbeteiligung von SCJ-Mitarbeitern beibehalten.

 

Die Gesundheit und Sicherheit der Menschen in allen SCJ-Arbeitsumgebungen zu schützen, indem wir:

• für eine saubere und sichere Arbeitsumgebung sorgen.

• eine angemessene Ausbildung sowie arbeitsmedizinische Dienste zur Verfügung stellen.

 

Die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter weiterzuentwickeln, indem wir:

• innerbetriebliche Ausbildungen und professionelle Weiterentwicklungsprogramme bereitstellen.

• Mitarbeitern durch Bildungs- und Weiterentwicklungsprogramme bei der Qualifizierung für bestimmte Positionen innerhalb der Firma behilflich sein.

 

Voraussetzungen zu schaffen, die zur Selbstentfaltung und zum persönlichen Wohlbefinden beitragen, indem wir:

• eine Kultur des Respekts und der Einbindung fördern und keine Diskriminierung oder Belästigung dulden.

• Freizeitprogramme für Mitarbeiter und Rentner fördern und befürworten.

• Programme zur Arbeitsbereicherung entwickeln.

• die langjährige Tradition hoher Qualität und guter baulicher Gestaltung in unseren Büros und Anlagen fortsetzen.

Unsere Verpflichtung gegenüber Stakeholdern ist es, Wohlwollen und Vertrauen zu gewinnen 

Initiativen, Innovationen und unternehmerisches Handeln der Mitarbeiter fördern und so für höhere Arbeitszufriedenheit sorgen und gleichzeitig dem weltweiten Unternehmen beim Erreichen seiner Ziele behilflich sein.

Wir sind davon überzeugt, dass wir das andauernde Wohlwollen und Vertrauen der Verbraucher und Nutzer unserer Produkte und Dienstleistungen gewinnen müssen. Daher verpflichten wir uns zu Folgendem: 

​Rund um den Globus nützliche Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen, indem wir:

• die sich ändernden Wünsche und Bedürfnisse der Verbraucher und Nutzer genau beobachten.

• hohe Qualitätsstandards entwickeln und beibehalten.

• neue Produkte und Dienstleistungen entwickeln, deren Mehrwert gegenüber unseren Mitbewerbern von Verbrauchern und Nutzern erkannt wird.

• enge Geschäftsbeziehungen und gute Kontakte mit dem Handel pflegen, um zu gewährleisten, dass unsere Produkte und Dienstleistungen für Kunden und Nutzer ohne Weiteres erhältlich sind.

• unser Engagement im Bereich der Forschung und Entwicklung fortsetzen, um eine starke technologische Grundlage für Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen, die innovativ sind und im Vergleich zum Wettbewerb einen Mehrwert haben.

Produkte zu entwickeln und zu vermarkten, die umweltschonend sind und die Gesundheit und Sicherheit von Verbrauchern und Nutzern nicht gefährden, indem wir:

• alle behördlichen Vorgaben einhalten oder gar übertreffen, falls weltweite Unternehmensstandards höhere Ansprüche stellen.

• klare und ausreichende Anweisungen zur sicheren Verwendung in Verbindung mit Warnhinweisen und Symbolen zur Verfügung stellen.

• Schutz vor Missbrauch integrieren, falls nötig.

• neue Technologien für Produkte erforschen, die sich besser auf die Umwelt auswirken.
   

Umfassende Bildungs- und Dienstprogramme für Verbraucher und Nutzer aufrechtzuerhalten und zu entwickeln, indem wir:

• Informationen an Verbraucher und Nutzer weitergeben, die ein vollständiges Verständnis der richtigen Nutzung unserer Produkte und Dienstleistungen fördern.

• alle Anfragen, Beschwerden und Dienstleistungsbedürfnisse von Verbrauchern und Nutzern schnell, gründlich und auf faire Weise bearbeiten.

Ein auf Ethik basierender Führungsstil untermauert unsere Unternehmenswerte

Wir möchten ein verantwortungsbewusstes führendes Unternehmen der freien Marktwirtschaft sein und verpflichten uns daher zu Folgendem:

Die zukünftige Lebensfähigkeit unseres weltweit tätigen Unternehmens zu gewährleisten, indem wir:

• ausreichende Gewinne für neue Investitionen in geplantes Wachstum und Fortschritt erwirtschaften.

• ein weltweites Unternehmen äußerst kompetenter, motivierter und engagierter Mitarbeiter aufrechterhalten.

• einen unabhängigen Vorstand um Beratung und unabhängige Beurteilungen bitten.
  
  

Unsere Geschäfte auf faire und ethische Weise durchzuführen, indem wir:

• uns kein unlauteres Geschäftsgebaren zuschulden kommen lassen.

• unsere Lieferanten und Kunden fair und vernünftig und in Übereinstimmung mit guten Geschäftssitten behandeln.

• unsere Produkte so verpacken und kennzeichnen, dass Verbraucher und Nutzer informierte Werturteile fällen können.

• bei der Werbung die höchsten Standards in Bezug auf Integrität und guten Geschmack beibehalten.

• uns in keiner Weise an jeglicher Form der Bestechung beteiligen.

Die Gewinne des Unternehmens mit jenen zu teilen, die einen Beitrag zu seinem Erfolg geleistet haben, indem wir:

• Mitarbeiter durch ein Gewinnbeteiligungsprogramm belohnen.

• einen Teil der Gewinne für das Wohlergehen der Regionen, in denen wir tätig sind, nutzen.

• bessere Produkte und Dienstleistungen zum Vorteil der Verbraucher und Nutzer entwickeln.

• Anteilseignern eine angemessene Kapitalrendite zur Verfügung stellen.

 

Der breiten Öffentlichkeit Informationen über unsere Tätigkeiten zur Verfügung zu stellen, damit sie ein besseres Verständnis von unserem weltweit tätigen Unternehmen hat.

Verantwortungsvolles Handeln ist ein weltweites Leitprinzip

Wir sind davon überzeugt, dass es von Vorteil ist, zum Wohlergehen der Länder und Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, beizutragen. Daher verpflichten wir uns zu Folgendem:

Zum wirtschaftlichen Wohlergehen der Länder und Regionen, in denen wir tätig sind, beizutragen, indem wir:

• sicherstellen, dass eine neue Investition konstruktiv zur wirtschaftlichen Entwicklung der einzelnen Standortländer und -regionen passt.

• zur Nutzung örtlicher Lieferanten und Dienstleistungen anregen, falls dies strategisch sinnvoll ist.

Globale Verantwortung unterstützt die globale Verständigung

Wir sind davon überzeugt, dass die Verbesserung der internationalen Verständigung vorteilhaft ist, und verpflichten uns zu Folgendem:

Bei internationalem Handel und internationalen Investitionen verantwortungsvoll zu handeln, indem wir:

• Einkünfte zurückbehalten, die für die erneute Investition in unsere örtlichen Firmen erforderlich sind, und regelmäßig Dividenden ausschütten.

• Lizenz- und Servicevereinbarungen abschließen, die fair und angemessen sind und zu keiner versteckten Gewinnverlagerung führen.

• Devisengeschäfte auf normale Geschäftsanforderungen und den Schutz unserer Vermögenswerte begrenzen.
  
  

Den Austausch von Ideen und Verfahren zu fördern, indem wir:

• die schnelle Verbreitung neuer Technologien an unsere örtlichen Firmen und Lizenznehmer fördern und gleichzeitig unsere Eigentumsrechte und Investitionen in derartige Technologie schützen.

• weltweite und regionale Treffen für die Weitergabe und den Austausch von Informationen organisieren.

• Unterstützung bereitstellen und Hilfestellung leisten, insbesondere in technischen und professionellen Bereichen, um die Fähigkeiten im gesamten Unternehmen weiter auszubauen.

• einen ausgewogenen Ansatz befolgen: Mitarbeiter sollten einerseits in neue Stellen vermittelt werden, damit sie Erfahrungen sammeln können; andererseits sollten sie lange genug an einem Arbeitsplatz bleiben, damit sie im Rahmen ihrer Stellenbeschreibung einen positiven Beitrag leisten können.

• aktiv an nicht-politischen nationalen und internationalen Aktivitäten teilnehmen, die zum Ziel haben, das globale Geschäftsklima zu verbessern.