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庄臣全年倡导骄傲 (Pride) 文化的 5 种方式
在庄臣，我们相信多元化使我们变得强大。我们知道，当人们受到有礼、公正和公平的对待时，他们的工作将最为出色，因此我们将制定有益的政策和计划视为优先事项。
这是自上而下的承诺。正如我们的董事长兼首席执行官 Fisk Johnson 所说，“我希望庄臣成为一个兼容并包的地方。员工可以在此做最真实的自己，并以发自内心的互相尊重为根本。”
以下是我们为 LGBTQ+ 社区提供由衷支持的五种方式。
这是自上而下的承诺。正如我们的董事长兼首席执行官 Fisk Johnson 所说，“我希望庄臣成为一个兼容并包的地方。员工可以在此做最真实的自己，并以发自内心的互相尊重为根本。”
以下是我们为 LGBTQ+ 社区提供由衷支持的五种方式。
支持 SCJ 员工。近 25 年来，我们拥有一个专注于 LGBTQ+ 员工的内部资源小组。该小组成立于 1997 年，最初名为同性恋者商业委员会，如今则被称为 IGN!TE，致力于确保为任何 LGBTQ+ 人士提供包容的环境，无论其性别认同、性取向或性别表达如何。2021 年，IGN!TE 为员工提供教育资源和虚拟活动，以庆祝骄傲 (Pride) 文化，强调为所有人创造空间、欣赏独特性，并在与他人的关系中践行同理心。
不断成长。除了我们活跃的美国 IGN!TE 分会（拥有 400 多名成员）外，这一为 SCJ 员工而设的资源还在不断扩展。在过去的一年中，我们为 SCJ 墨西哥以及 SCJ 哥斯达黎加和中美洲推出了 IGN!TE 分会。IGN!TE 欢迎所有人加入，无论他们是 LGBTQ+ 社区的成员，还是想要提供支持的盟友。
引领外部。数十年来，庄臣始终支持庆祝和动员 LGBTQ+ 社区的活动，包括在早期就参与其中的“Reaching Out”MBA 会议和 Out & Equal 等计划。我们的员工资源小组在 2003 年被 Out & Equal 评为年度最佳员工资源小组。
践行我们的信念。从我们的公司政策到福利计划，乃至供应商多元化计划，包容性已融入我们在庄臣的运营方式中。2021 年，庄臣在人权运动 (HRC) 企业平等指数中获得了 100% 的满分，该指数基于 LGBTQ+ 工作场所包容性的最佳实践对公司进行评估。这是我们公司第 16 次获得满分，也是第 19 次上榜年度职场平等榜。
推动供应商多元化。作为庄臣供应商多元化计划的一部分，我们与全国同性恋者商会 (NGLCC) 合作，该商会对由 LGBTQ+ 拥有的企业进行认证，并为他们提供与公司及其供应商联系的途径。作为我们识别多元化供应商并与之合作的持续工作的一部分，我们每年都参加 NGLCC 国际商务和领导力大会。
支持 LGBTQ+ 社区和在庄臣内部营造包容性文化是我们的两种重要方式，从而帮助创造一个为所有人提供更多机会的更美好世界。
不断成长。除了我们活跃的美国 IGN!TE 分会（拥有 400 多名成员）外，这一为 SCJ 员工而设的资源还在不断扩展。在过去的一年中，我们为 SCJ 墨西哥以及 SCJ 哥斯达黎加和中美洲推出了 IGN!TE 分会。IGN!TE 欢迎所有人加入，无论他们是 LGBTQ+ 社区的成员，还是想要提供支持的盟友。
引领外部。数十年来，庄臣始终支持庆祝和动员 LGBTQ+ 社区的活动，包括在早期就参与其中的“Reaching Out”MBA 会议和 Out & Equal 等计划。我们的员工资源小组在 2003 年被 Out & Equal 评为年度最佳员工资源小组。
践行我们的信念。从我们的公司政策到福利计划，乃至供应商多元化计划，包容性已融入我们在庄臣的运营方式中。2021 年，庄臣在人权运动 (HRC) 企业平等指数中获得了 100% 的满分，该指数基于 LGBTQ+ 工作场所包容性的最佳实践对公司进行评估。这是我们公司第 16 次获得满分，也是第 19 次上榜年度职场平等榜。
推动供应商多元化。作为庄臣供应商多元化计划的一部分，我们与全国同性恋者商会 (NGLCC) 合作，该商会对由 LGBTQ+ 拥有的企业进行认证，并为他们提供与公司及其供应商联系的途径。作为我们识别多元化供应商并与之合作的持续工作的一部分，我们每年都参加 NGLCC 国际商务和领导力大会。
支持 LGBTQ+ 社区和在庄臣内部营造包容性文化是我们的两种重要方式，从而帮助创造一个为所有人提供更多机会的更美好世界。
