Kölelik ve İnsan Kaçakçılığı Hakkında SC Johnson Beyanı

S. C. Johnson & Son, Inc. (“SC Johnson”) yüzyılı aşkın bir süredir, sorumlu olduğumuz ve güvenini kazanmak istediğimiz insanlar hakkındaki belli temel ilkeler tarafından yönlendiriliyor. Bu ilkelerin başlıcaları arasında dürüstlük, sorumluluk ve saygı yer alır. İnsan kaçakçılığı veya kölelik konusunda sıfır tolerans gösteririz ve iş gücümüzün ve dünya genelindeki tedarikçilerimizin iş gücünün insan haklarını tartışmasız bir biçimde destekleriz.

Bu bağlılığı sürdürerek, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’ni, CGF (Tüketici Malları Forumu) Zorla Çalıştırma Karşıtı Sosyal Kararı’nı, öncelikli prensiplerini ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün zorla çalıştırma, çocuk emeği, örgütlenme özgürlüğü ve ayrımcılık konularındaki temel standartlarını destekliyoruz. Ayrıca, Kaliforniya Tedarik Zincirinde Şeffaflık Yasası, Avustralya Modern Kölelik Yasası ve Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasası, Kanada Tedarik Zincirlerinde Zorla Çalıştırma ve Çocuk İşçiliğine Karşı Mücadele Yasası ve İsviçre Çatışmalardan Etkilenen Bölgelerden Temin Edilen Mineraller ve Metaller ile Çocuk İşçiliğine İlişkin Durum Tespiti ve Şeffaflık Yönetmeliği dahil olmak üzere şeffaflığı artırarak küresel tedarik zincirlerindeki köleliği ve insan kaçakçılığını önlemeye ve ortadan kaldırmaya çalışan tüm yasaları destekliyoruz.
Bu yasalar, ilgili şirketlerin tedarik zincirlerini kölelik ve insan kaçakçılığı dahil olmak üzere insan hakları ihlallerinden uzak tutmak için ne gibi çalışmalar yaptıklarını açıklamalarını gerektirir. SC Johnson, bu endişeleri iç standartlarımız ve politikalarımız, Tedarikçi Davranış Kurallarımız ve bu standartların, politikaların ve Kuralların gerektirdiği uygulamalarla ele alır.

İş Yapısı

SC Johnson, ev temizlik ürünleri ve evde depolama, hava tazeleyiciler, haşere kontrol, ayakkabı bakımı ve kişisel bakım ürünleri ile yüzey bakımı, zemin bakımı ve cilt bakımı uygulamaları için profesyonel ürünlerin lider bir üreticisidir. Küresel tedarik zincirimiz 22 SC Johnson üretim tesisinden ve yaklaşık 200 üçüncü taraf üretim tesisinden oluşmaktadır. Üretim sahalarımız, dünya çapında 2.000’den fazla tedarikçi sahasından hammadde ve ambalaj bileşenleri tedarik etmektedir. Nihai ürünlerimiz tüm dünyada geleneksel tüketici kanallarında, işletmeler arası kanallarda ve e-ticaret platformları aracılığıyla satılmaktadır. SC Johnson, faaliyet gösterdiği ülkelerdeki çeşitli bağlı kuruluşlar aracılığıyla faaliyetlerini yürütmektedir.

Tedarikçi Davranış Kuralları

SC Johnson’ın Tedarikçi Davranış Kuralları, tedarikçilerimizin uyması gereken gereksinimlerimizi dört temel alanda belirtir: İnsan Hakları ve Emek; Güvenlik, Sağlık ve Çevre; Sürdürülebilirlik ve İş Etiği.

Kurallar; Uluslararası Çalışma Örgütü’nün İş Yerindeki Temel İlkeler ve Haklara İlişkin 1998 Tarihli Bildirgesi, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi gibi kabul görmüş küresel standartlar ve kılavuzlar dikkate alınarak geliştirilmiştir. Bunun gibi organizasyonların çalışma koşullarını iyileştirmek isteyen çabalarını destekliyoruz. SC Johnson’ın Tedarikçi Davranış Kuralları, diğer hususların yanı sıra aşağıdaki işçi ve insan hakları konularını ele alır:

Zorla çalıştırmayı yasaklamak – Tedarikçiler hapis, kölelik, zorunlu işçilik, borcunu ödemek için işçilik veya başka şekillerde zorla çalıştırmayı veya insan kaçakçılığını asla kullanmamalıdır.

Asgari yaş gerekliliği – Tedarikçiler, 15 yaşından küçük veya ulusal asgari istihdam yaşının altındaki hiç kimseyi çalıştırmamalıdır (daha yüksek olan yaş sınırı dikkate alınır). Uluslararası Çalışma Örgütü standartları uyarınca belli bir ülkede asgari istihdam yaşı 14 olarak belirlenmişse, istisnalar yapılabilir.

Maaş ve asgari ücret gereklilikleri – Tedarikçiler her çalışana en azından resmi olarak zorunlu asgari ücreti ödemelidir.

Yasal açıdan zorunlu sosyal yardımlar – Tedarikçiler her çalışana en azından yasal olarak zorunlu tüm sosyal yardımları sağlamalıdır.

Azami çalışma saatleri – Tedarikçiler yasal açıdan zorunlu çalışma saatlerine uymalıdır.

Çevre, sağlık ve güvenlik gereklilikleri – Tedarikçiler yazılı güvenlik, sağlık ve çevre yönergelerine sahip olmalı, yerel güvenlik, sağlık ve çevre yasa ve düzenlemelerine uymalı ve çalışanlarına kişisel koruyucu ekipmanlar sağlamalıdır.

Göçmenlik/çalışma izni yasaları – Tedarikçiler, çalışanların hizmet sundukları ülkede çalışma izni olduğundan emin olmak için yürürlükteki göçmenlik yasalarına ve ilgili diğer yasalara uymalıdır.

Tedarikçi Davranış Kurallarımız https://www.scjohnson.com/en/stories/a-world-with-more-opportunity/fair-treatment-and-opportunity/supplier-code-of-conduct-all-languages adresindeki web sitemizde mevcuttur.

Yasalara Uygunluğu Nasıl Doğrularız

SC Johnson tedarikçileri en iyi uygulamalar konusunda sürekli güncel bilgilere sahip olmalı ve Tedarikçi Davranış Kurallarımızdaki standartlara uyduklarını göstermek için gereken tüm belge ve kayıtları tutmalıdır. Ayrıca SC Johnson tarafından talep edilen denetim ve incelemelere girmeleri ve Kurallara uyduklarını belgelemeleri gerekir.

Şirket içi süreçlerimiz ve tedarikçilerin sağladığı bilgilerin yanı sıra, tedarik zincirimizdeki tüm sosyal veya etik riskleri tespit etmek, değerlendirmek ve yönetmek için Tedarikçi Etik Veri Alışverişi (SEDEX) ile iş ortaklığı yapmaktayız. SEDEX Üyesi Etik Ticaret Denetimi’’nin 4 şartlı protokolüne göre, yerinde denetimler gerçekleştirmek için bağımsız, üçüncü şahıs denetim firmaları ile çalışıyoruz. Tedarik zincirimize ilişkin verileri izlemek ve analiz etmek için Sedex’ten yararlanıyoruz. Bu sayede tedarikçi uyum oranları, denetim sonuçları ve düzeltici eylem planlarının tamamlanma oranları gibi temel performans göstergelerini (KPI) takip edebiliyoruz. SC Johnson’ın Tedarikçi Davranış Kuralları önceden haber vermeksizin SC Johnson personeli ile ya da bağımsız üçüncü şahıslarla denetimler yapmamıza olanak tanır. Ayrıca, Kurallarımıza uyulup uyulmadığını izlemek veya SMETA 4 şartlı protokolüne %80 veya daha fazla benzerliğe sahip üçüncü taraf denetimlerini tanımak için diğer veri alışverişi platformlarını kullanabiliriz. Ayrıca, endişelerin istenirse anonim olarak da bildirilebileceği bir Etik ve Uyum Rapor Hattı sunuyoruz. Bu rapor hattı, Tedarikçi Davranış Kurallarımızla ilgili bir konuda endişeleri olan herkesin günün 24 saati, haftanın yedi günü bildirimde bulunmasını sağlar.

Belgelendirme

Ana tedarikçiler ve sözleşmeli üreticiler, sözleşmeleri gereği SC Johnson Tedarikçi Davranış Kuralları’na veya eşdeğer derecede katı standartlara uymakla yükümlüdür. Ayrıca, satın alımlarımızın sözleşmeye bağlı olarak Kurallar’a tabi olan kısmını artırmaya devam etmeyi planlıyoruz. Ayrıca, satın alma siparişlerimiz, tedarikçilerin yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uyma zorunluluklarına dair gereklilikler içerir. SC Johnson Tedarikçi Davranış Kurallarına sözleşme gereği uymayı taahhüt etmiş olan tedarikçiler, şirketimize sunduğu mal ve hizmetlerin, bu standartlara ve üretildikleri yargı alanlarında yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olarak üretildiğini onaylamalıdır. Tedarikçilerin periyodik olarak yeniden belgelendirilmesini şart koşarız.

İç Hesap Verme Sorumluluğu ve Eğitimi

Doğru olanı yapmak ve dürüst olarak hareket etmek SC Johnson bünyesindeki herkesin kişisel sorumluluğudur. Global Satın Alma, risk tabanlı bir yaklaşım kullanarak tedarikçileri inceleme çabalarımıza liderlik eder. Satın Alma, tedarikçilerin denetimlerden veya teftişlerden geçerek Kurallara uygun olduklarını gerektiği şekilde belgelendirmelerini şart koşmaktadır. Bir tedarikçi bu Kuralların herhangi bir yönüne uymada başarısız olursa, bu tedarikçinin uygun düzeltici adımları atmasını şart koşarız. Sorun çok ciddi ise veya uygun düzeltici adımlar zamanında atılmazsa, SC Johnson bu tedarikçi ile olan ilişkisini sonlandırabilir. SC Johnson, tüm çalışanlarımızın SC Johnson’’ın “İnancımız O Ki” ilkeleri, şirket politikaları ve geçerli kanunlar ile uyumlu şekilde yasal ve ahlaki bir tutumla hareket etmesini bekler. Her yıl, yönetimde yer alan tüm çalışanlar ve belirli hassas görevlerdeki yönetim dışı çalışanlar, şirketimizin Davranış Standartlarına uyduklarını onaylarlar. Buna ek olarak, bu en büyük risk alanlarından sorumlu kişiler için SC Johnson’’ın Tedarikçi Davranış Kuralları, Güvenilir Kaynak Sağlama programımız ve Modern Zaman Köleliği kanunu hakkında hedefe yönelik eğitimler sunuyoruz. 2025 mali yılında, insan hakları eğitim programımızı güncelleyerek daha geniş bir kitleye ulaşacak şekilde kapsamını genişlettik. Ayrıca küresel iş gücümüz genelinde konunun kapsamlı şekilde anlaşılmasını ve çalışanların etkin katılımını sağlamak amacıyla programa ek diller ekledik.

Modern Kölelik Riskleri

SC Johnson’ın tedarik zincirimizi sürekli olarak değerlendirmesi sayesinde, üçüncü taraf üretim ortamlarında modern kölelik risklerinin nispeten daha yüksek olduğunu belirledik. Bu artan riskler, geçici iş gücünün yaygınlığı ve bu tür ortamlarda pozisyonları doldurmak için iş bulma kurumlarının kullanılmasıyla bağlantılıdır. Jeopolitik ve sosyoekonomik bozulma bu riskleri artırabilir.

SC Johnson, bu yüksek risklere yanıt olarak, dünya genelinde ve özellikle ekonomilerinde daha büyük göçmen iş gücü gözlemlenen bölgelerde ya da küresel olaylar nedeniyle yükselmiş olan üçüncü taraf üretim tedarikçilerimiz ile ilgili olarak daha sık durum tespiti faaliyetleri gerçekleştirmektedir. Bu durum tespiti çalışmalarının sonuçları, çalışanlardan işe alım ücretleri ve masraflarının tahsil edilmesi, istem dışı fazla mesai, çalışan kimlik belgelerinin alıkonulması ve çalışanların serbest dolaşım özgürlüğü gibi modern köleliğin temel göstergeleri dikkate alınarak, hedefe yönelik düzeltici eylemlerin ve süreç iyileştirmelerinin belirlenmesi amacıyla değerlendirilir. 2025 mali yılında, tedarikçi tabanımızın daha geniş bir bölümünde görünürlüğümüzü artırmak için Sedex ile iş birliği yaptık. Böylece daha yüksek risk taşıyan tedarikçilerle ilişkili riskleri daha iyi belirleyip ele alabildik.

Hepimiz Birlikte Çalışıyoruz

İnsan haklarını korumak her adımda iş birliği ve şeffaflık gerektirir. Bu, her SC Johnson çalışanı ve tedarikçisi için bir beklentidir ve standartlarımız, politikalarımız ve uygulamalarımız aracılığıyla korumak için yoğun bir şekilde çalıştığımız bir taahhüttür. Faaliyetlerimiz ve bunları nasıl yürüttüğümüz hakkında daha fazla bilgi edinmek için Sürdürülebilirlik Raporumuzu inceleyin.

- H. Fisk Johnson, Yönetim Kurulu Başkanı ve İcra Kurulu Başkanı

Bu beyan, S.C. Johnson Ltd., SC Johnson Professional Ltd. ve Ecover (UK) Limited için 2015 Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasasının 54. Maddesi uyarınca 12 Aralık 2025 tarihinde yayımlanmıştır.