Ficha técnica: Diversidade e inclusão na SC Johnson

Na SC Johnson, acreditamos que cultivar a diversidade e a inclusão é fundamental em como contratamos, retemos e inspiramos as melhores pessoas. Fazemos da diversidade e da inclusão uma prioridade hoje e para o futuro.

Um compromisso de longo prazo com o respeito

Lançamos a nossa primeira iniciativa formal de diversidade e inclusão em 1992, quando estabelecemos o nosso Escritório de Diversidade para reconhecer e apoiar os históricos, talentos e habilidades únicos das pessoas da SC Johnson.

O compromisso começa de cima

Nosso Presidente do conselho e CEO Fisk Johnson explica, “Somos uma empresa global, com pessoas de todo tipo de cultura, etnia, raça, religião, identidade de gênero, orientação sexual, idade e habilidades. Nossos consumidores são tão diversos quanto o mundo inteiro, assim como as pessoas da SC Johnson. Reconhecemos a profundidade da experiência humana e trabalhamos para celebrar isso.”

Como definimos “Diversidade”

Diversidade são as diferenças valiosas entre as pessoas que dão à SC Johnson, coletivamente, uma compreensão mais ampla uma das outras, de nossos consumidores e do mundo que nos rodeia. Essas diferenças variam de distinções aparentes como gênero, idade e etnia para menos aparentes como hábitos pessoais, histórico educacional, religião e local de trabalho.

Como definimos “Inclusão”

Inclusão é criar um ambiente de trabalho onde todas as opiniões são valorizadas e onde o talento é reconhecido, cultivado e recompensado. Acreditamos no tratamento respeitoso de todas as pessoas, e a política corporativa da SC Johnson requer que todas as pessoas nas empresas SC Johnson ao redor do globo sejam tratadas de maneira igualitária, justa e imparcial. A empresa possui tolerância zero para discriminação ou assédio.

A SC Johnson proíbe a discriminação baseada em raça, religião, identidade de gênero, orientação sexual, cultura, etnicidade, idade, habilidade ou qualquer outro fator que não seja relacionado ao trabalho. Ao redor do mundo, a política de emprego corporativo requer que cada empresa SC Johnson ofereça oportunidades de emprego igualitárias para todos os funcionários e candidatos qualificados. Apenas fatos relacionados ao trabalho, tais como desempenho profissional, treinamento, experiência ou fatores que sejam requeridos para desempenhar o trabalho adequadamente, possam ser usados como uma base para a seleção do emprego. 

Uma cultura de apoio

Os conselhos de negócios da SC Johnson, liderados por funcionários nos Estados Unidos, oferecem suporte e uma rede de oportunidades como mentoria, intervenção na comunidade, desenvolvimento de carreira e atividades de conscientização cultural. São eles:

• The Abilities First Business Council (Conselho de negócios Habilidades em primeiro lugar)
  
  
• The African-American Business Council (Conselho de negócios Afro-americano)
  
  
• The Business Council of Asian Professionals (Conselho de negócios Profissionais asiáticos)
  
  
• The Council of Military Veterans (Conselho de Veteranos Militares)
  
  
• The Council of Young Professionals (Conselho de jovens profissionais)
  
  
• IGN!TE – Apoio a funcionários gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros, assexuais e aliados
  
  
• INSPIRA – Apoio a funcionários hispânicos
  
  
• The Womens Business Council (Conselho de negócios das Mulheres)

Reconhecimentos e prêmios recentes

• A SC Johnson obteve uma pontuação perfeita de 100 por cento na pesquisa e relatório do Índice de Igualdade Corporativa de 2020. Isso marca a 15ª vez que ganhamos uma pontuação perfeita e nossa 18ª vez na lista da Human Rights Campaign.
  
  
• A SC Johnson recebeu reconhecimento na lista da revista Working Mother das 100 Melhores Empresa pela 31ª vez em 2019.
  
  
• A SC Johnson foi indicada nas listas de Melhor dos Melhores de 2020 de melhores empregadores e melhores empresas para colaboradores LGBTQ+ pelo Black EOE Journal, pela revista HISPANIC Network Magazine e Professional Women’s Magazine.