Declaração da SC Johnson sobre Escravidão e Tráfico Humano
Por mais de um século, a S. C. Johnson & Son, Inc. (a “SC Johnson”) tem sido guiada por determinados princípios básicos sobre as pessoas pelas quais somos responsáveis e cuja confiança queremos conquistar. Dentre os principais estão integridade, responsabilidade e respeito. Temos uma política de tolerância zero para tráfico e escravidão humana e apoiamos de forma inequívoca os direitos humanos do nosso pessoal e o pessoal de nossos fornecedores globais.
Para manter este compromisso, apoiamos a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, a Resolução Social sobre Trabalho Forçado do CGF, seus princípios prioritários, além dos padrões principais da Organização Internacional do Trabalho sobre trabalho forçado, trabalho infantil, liberdade de associação e discriminação. Também apoiamos todas as leis que buscam evitar e eliminar a escravidão e o tráfico de pessoas das cadeias globais de fornecimento ao aumentar a transparência, inclusive a Lei de Transparência na Cadeia de Fornecimento da Califórnia, a Lei da Escravidão Moderna da Austrália, a Lei da Escravidão Moderna do Reino Unido e a Lei de Combate ao Trabalho Forçado e o Trabalho Infantil nas Cadeias de fornecimento do Canadá e Ordenança Suíça sobre Diligência Prévia e Transparência em relação a Minerais e Metais das Áreas Afetadas por Conflito e Trabalho Infantil.
Essas leis exigem que as empresas aplicáveis divulguem quais esforços elas fazem para manter suas cadeias de fornecimento livres dessas violações de direitos humanos, incluindo escravidão e tráfico humano. A SC Johnson trata dessas preocupações por meio de nossos padrões e políticas internas, nosso Código de conduta do fornecedor, e das práticas que esses padrões, políticas e o Código exigem.
Estrutura de negócios
A SC Johnson é uma das principais fabricantes de produtos de limpeza doméstica, armazenamento doméstico, purificadores de ar, controle de pragas, cuidados com calçados e cuidados pessoais, além de produtos profissionais para o cuidado de superfícies, piso e aplicações de cuidados com a pele. Nossa cadeia de fornecimento global é composta por 22 instalações de produção da SC Johnson e aproximadamente 200 unidades de fabricação de terceiros. Nossos locais de produção extraem matérias-primas e componentes de embalagens de mais de 2.000 unidades de fornecedores em todo o mundo. Nossos produtos acabados são vendidos em todo o mundo em canais tradicionais de consumo, canais entre empresas e por meio de plataformas de comércio eletrônico. A SC Johnson conduz seus negócios por meio de diversas subsidiárias nos países em que opera.
Código de Conduta do Fornecedor
O Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson especifica as nossas exigências aos fornecedores em quatro áreas principais: Direitos Humanos e Trabalhistas, Segurança, Saúde e Meio Ambiente, Sustentabilidade e Ética de Negócios.
O Código foi desenvolvido com consideração aos padrões e diretrizes internacionais reconhecidos, incluindo a Declaração da Organização Internacional do Trabalho de 1998 sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, o Pacto Global das Nações Unidas e a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas. Apoiamos os esforços dessas organizações que buscam melhorar as condições de trabalho. O Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson trata das seguintes questões de direitos humanos e trabalhistas, entre outras:
- Proibição de trabalhos forçados –Os fornecedores não devem nunca usar trabalhos forçados ou tráfico de pessoas de nenhuma forma, sejam elas prisão, escravidão, situação análoga a escravidão, vinculação ou de outro modo.
- Idade mínima exigida: os fornecedores não devem empregar qualquer pessoa com menos de 15 anos ou inferior à idade nacional para emprego, seja qual for maior. Se a idade mínima para trabalhar em um país específico for 14 anos, de acordo com os padrões da Organização Internacional do Trabalho, exceções podem ser feitas.
- Requerimentos de remuneração e piso salarial: os fornecedores precisam fornecer a cada funcionário pelo menos o salário mínimo legalmente exigido.
- Benefícios exigidos por lei: os fornecedores devem providenciar a cada funcionário, no mínimo, todos os benefícios exigidos por lei.
- Carga horária máxima: os fornecedores devem cumprir com a carga horária exigida por lei
- Requerimentos ambientais, de saúde e segurança: os fornecedores devem ter diretrizes de segurança, saúde e ambientais por escrito, cumprir as leis e regulamentos de segurança, saúde e ambientais, além de fornecer equipamento de proteção pessoal.
- Leis de imigração/trabalhistas qualificadas: os fornecedores devem cumprir as leis de imigração aplicáveis e relacionadas para garantir que seus funcionários possam trabalhar no país em que os funcionários estão prestando serviço.
Nosso Código de Conduta do Fornecedor está disponível em nosso site em https://www.scjohnson.com/en/stories/a-world-with-more-opportunity/fair-treatment-and-opportunity/supplier-code-of-conduct-all-languages.
Como podemos verificar a conformidade
Os fornecedores da SC Johnson precisam estar atualizados com as melhores práticas e manter todos os documentos e registros exigidos para demonstrar conformidade com os padrões do nosso Código de Conduta do Fornecedor. Eles também precisam se submeter a auditorias ou inspeções conforme requerido pela SC Johnson, e certificar sua respectiva conformidade com o Código.
Juntamente com os nossos processos internos e com a informação fornecida pelo fornecedor, fizemos parceria com a Suppliers Ethical Data Exchange (SEDEX) para identificar, avaliar e administrar quaisquer riscos sociais ou éticos em nossa cadeia de fornecimento. Usamos empresas de auditoria terceirizadas e independentes para conduzir auditorias no local, baseadas no protocolo de quatro pilares das Auditorias de Comércio Ético dos Membros da SEDEX. Utilizamos a Sedex para rastrear e analisar dados relacionados à nossa cadeia de suprimentos, permitindo-nos monitorar indicadores-chave de desempenho (KPI), como taxas de conformidade de fornecedores, resultados de auditoria e conclusões de planos de ação corretiva. O Código de conduta do fornecedor da SC Johnson permite-nos conduzir auditorias sem aviso prévio e tanto com o pessoal da SC Johnson como com terceiros independentes. Além disso, podemos utilizar outras plataformas de troca de dados para monitorar a conformidade com nosso Código ou reconhecer auditorias de terceiros que tenham 80% ou mais de similaridade com o protocolo de quatro pilares do SMETA. Também oferecemos uma Central de atendimento de Ética e Conformidade por meio da qual preocupações podem ser reportadas, inclusive anonimamente, se desejado. A Central de atendimento permite a qualquer pessoa com uma preocupação sobre uma questão relacionada ao nosso Código de Conduta do Fornecedor reportá-la 24 horas por dia, sete dias por semana.
Certificação
Os fornecedores e fabricantes contratados principais são contratualmente obrigados a estar em conformidade com o Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson ou padrões igualmente rigorosos. Também pretendemos continuar a aumentar a parte das aquisições que são contratualmente sujeitas ao Código. Além disso, nossos pedidos de aquisição requerem que os fornecedores cumpram com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Os fornecedores que se comprometeram contratualmente a estar em conformidade com o Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson precisam certificar que as mercadorias e serviços que fornecem à nossa empresa são produzidos de acordo com aqueles padrões, e com todas as leis e regulamentos aplicáveis nas jurisdições em que eles são produzidos. Pedimos uma recertificação por parte dos fornecedores periodicamente.
Contabilidade e treinamento internos
Fazer a coisa certa e agir com integridade são responsabilidades pessoais de todos na SC Johnson. O departamento de Compras Globais lidera nossos esforços para avaliar fornecedores, usando uma abordagem baseada em risco. O departamento de Compras exige que os fornecedores se submetam a auditorias ou inspeções e certifiquem sua conformidade com o Código, conforme necessário. Se um fornecedor não estiver em conformidade com algum aspecto do Código, nós exigimos que o fornecedor tome as medidas necessárias para remediação. Se a questão for séria o suficiente, ou se as ações corretivas adequadas não forem tomadas no devido tempo, a SC Johnson pode encerrar o relacionamento com o fornecedor. A SC Johnson espera que a nossa força de trabalho atue de forma legal e ética, consistente com os princípios “No que acreditamos” da SC Johnson, as políticas da empresa e as leis aplicáveis. Anualmente, todos os funcionários em funções de gerenciamento, assim como os funcionários que não são de funções de gerenciamento em determinadas funções sensíveis, confirmam sua conformidade com os Padrões de Conduta da nossa empresa. Além disso, fornecemos treinamento específico sobre o Código de Conduta do Fornecedor da SC Johnson, o nosso programa de Fornecimento Responsável e a legislação sobre Escravidão Moderna e os seus requisitos de diligência prévia às pessoas responsáveis pelas áreas de maior risco. No ano fiscal de 2025, atualizamos nosso programa de treinamento de direitos humanos e expandimos seu alcance para um público mais amplo, incorporando outros idiomas para garantir compreensão e envolvimento abrangentes em toda a nossa equipe de trabalho global.
Riscos da escravidão moderna
Por meio da avaliação contínua da nossa cadeia de fornecimento pela SC Johnson, determinamos que os riscos de escravidão moderna são relativamente elevados em ambientes de fabricação de terceiros. Esses riscos elevados estão ligados à prevalência de trabalho temporário e ao uso de agências de recrutamento para preencher cargos nesses ambientes. A deterioração geopolítica e socioeconômica pode aumentar esses riscos.
Em resposta a esses riscos elevados, a SC Johnson realiza atividades de diligência prévia mais frequentes com relação aos nossos fornecedores de fabricação terceirizados em todo o mundo e, particularmente, em áreas que têm forças de trabalho migratórias observadas na sua economia, ou aquelas que aumentaram devido a eventos globais. Os resultados desses esforços de diligência prévia são avaliados com foco nos principais indicadores de escravidão moderna, como taxas e custos de recrutamento impostos aos trabalhadores, horas extras involuntárias, retenção de documentos de identificação do trabalhador e liberdade de movimentação do trabalhador para remediação direcionada e melhorias de processo. No ano fiscal de 2025, trabalhamos com a Sedex para expandir ainda mais nossa visibilidade em um segmento mais amplo da nossa base de suprimentos, permitindo-nos identificar e abordar melhor os riscos associados a fornecedores de alto risco.
Proteger os direitos humanos requer colaboração e transparência a cada etapa. Essa é uma expectativa para todos os funcionários e fornecedores da SC Johnson, e é um compromisso que trabalhamos vigorosamente para proteger por meio de nossos padrões, políticas e práticas. Saiba mais sobre o que fazemos e como fazemos em nosso Relatório de Sustentabilidade.
— H. Fisk Johnson, Presidente do Conselho e CEO
Esta declaração foi publicada em 12 de dezembro de 2025 na Seção 54 da Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido de 2015 para a S.C. Johnson Ltd., SC Johnson Professional Ltd. e Ecover Limited do Reino Unido.