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Cinq façons dont SC Johnson célèbre la Fierté tout au long de l’année
Chez SC Johnson, nous croyons que la diversité nous rend plus forts. Nous savons que les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils sont traités avec respect, intégrité et équité, c’est pourquoi nous nous efforçons de mettre en place des politiques et des programmes qui les aident.
C’est un engagement qui commence au sommet. Comme l’a dit notre président-directeur général, Fisk Johnson, « Je veux que SC Johnson soit un lieu d’inclusion. Un endroit où les gens peuvent être authentiques, et où le respect est fondamental et sincère. »
Voici cinq façons dont nous offrons ce soutien sincère à la communauté LGBTQ+.
C’est un engagement qui commence au sommet. Comme l’a dit notre président-directeur général, Fisk Johnson, « Je veux que SC Johnson soit un lieu d’inclusion. Un endroit où les gens peuvent être authentiques, et où le respect est fondamental et sincère. »
Voici cinq façons dont nous offrons ce soutien sincère à la communauté LGBTQ+.
Soutenir les employés de SCJ. Cela fait près de 25 ans que nous avons un groupe de ressources internes axé sur les employés LGBTQ+. Créé en 1997 sous le nom de Gay & Lesbian Business Council, le groupe, qui s’appelle désormais IGN!TE, est chargé de garantir un environnement inclusif pour toute personne qui s’identifie comme LGBTQ+, quelle que soit son identité de genre, son orientation sexuelle ou son expression de genre. En 2021, IGN!TE célèbre la Fierté avec des ressources éducatives et des activités virtuelles pour les employés qui mettent l’accent sur la création d’un environnement qui inclut tout le monde, en reconnaissant l’unicité et en pratiquant l’empathie envers les autres.
Continuer à croître. Au-delà de notre section américaine active d’IGN!TE, qui compte plus de 400 membres, cette ressource pour le personnel de SCJ continue de se développer. L’année dernière, des sections IGN!TE ont été lancées pour SCJ Mexique, SCJ Costa Rica et SCJ Amérique centrale. Tout le monde est le bienvenu dans IGN!TE, qu’il s’agisse de membres de la communauté LGBTQ+ ou d’alliés qui veulent donner leur soutien.
Faire preuve d’un leadership tourné vers l’extérieur. SC Johnson soutient depuis des décennies des événements qui célèbrent et engagent la communauté LGBTQ+, notamment en participant dès le début à des programmes tels que la conférence MBA « Reaching Out » et Out & Equal. En 2003, notre groupe de ressources des employés a été reconnu comme le groupe de ressources des employés de l’année par Out & Equal.
Incarner nos convictions. L’inclusion fait partie intégrante de la façon dont nous exerçons nos activités chez SC Johnson, de nos politiques d’entreprise à nos programmes d’avantages sociaux, en passant par notre programme de diversité des fournisseurs. En 2021, SC Johnson a obtenu une note parfaite de 100 % dans le cadre du Corporate Equality Index (indice d’égalité dans le milieu de travail) de la Human Rights Campaign (HRC), lequel évalue les entreprises sur la base des meilleures pratiques en matière d’inclusion des membres de la communauté LGBTQ+ sur le lieu de travail. C’est la 16e fois que notre entreprise obtient une note parfaite et la 19e fois que nous figurons sur la liste annuelle de l’égalité sur le lieu de travail.
Favoriser la diversité des fournisseurs. Dans le cadre du programme de diversité des fournisseurs de SC Johnson, nous travaillons en partenariat avec la National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC) qui certifie les entreprises appartenant à des membres de la communauté LGBTQ+ et leur donne accès aux entreprises et à leurs contacts avec les fournisseurs. Nous participons chaque année à la NGLCC International Business & Leadership Conference dans le cadre de notre travail continu d’identification et de partenariat avec des fournisseurs diversifiés.
Le soutien à la communauté LGBTQ+ et la création d’une culture inclusive au sein de SC Johnson sont deux moyens importants de contribuer à créer un monde meilleur offrant davantage de possibilités à tous.
Continuer à croître. Au-delà de notre section américaine active d’IGN!TE, qui compte plus de 400 membres, cette ressource pour le personnel de SCJ continue de se développer. L’année dernière, des sections IGN!TE ont été lancées pour SCJ Mexique, SCJ Costa Rica et SCJ Amérique centrale. Tout le monde est le bienvenu dans IGN!TE, qu’il s’agisse de membres de la communauté LGBTQ+ ou d’alliés qui veulent donner leur soutien.
Faire preuve d’un leadership tourné vers l’extérieur. SC Johnson soutient depuis des décennies des événements qui célèbrent et engagent la communauté LGBTQ+, notamment en participant dès le début à des programmes tels que la conférence MBA « Reaching Out » et Out & Equal. En 2003, notre groupe de ressources des employés a été reconnu comme le groupe de ressources des employés de l’année par Out & Equal.
Incarner nos convictions. L’inclusion fait partie intégrante de la façon dont nous exerçons nos activités chez SC Johnson, de nos politiques d’entreprise à nos programmes d’avantages sociaux, en passant par notre programme de diversité des fournisseurs. En 2021, SC Johnson a obtenu une note parfaite de 100 % dans le cadre du Corporate Equality Index (indice d’égalité dans le milieu de travail) de la Human Rights Campaign (HRC), lequel évalue les entreprises sur la base des meilleures pratiques en matière d’inclusion des membres de la communauté LGBTQ+ sur le lieu de travail. C’est la 16e fois que notre entreprise obtient une note parfaite et la 19e fois que nous figurons sur la liste annuelle de l’égalité sur le lieu de travail.
Favoriser la diversité des fournisseurs. Dans le cadre du programme de diversité des fournisseurs de SC Johnson, nous travaillons en partenariat avec la National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC) qui certifie les entreprises appartenant à des membres de la communauté LGBTQ+ et leur donne accès aux entreprises et à leurs contacts avec les fournisseurs. Nous participons chaque année à la NGLCC International Business & Leadership Conference dans le cadre de notre travail continu d’identification et de partenariat avec des fournisseurs diversifiés.
Le soutien à la communauté LGBTQ+ et la création d’une culture inclusive au sein de SC Johnson sont deux moyens importants de contribuer à créer un monde meilleur offrant davantage de possibilités à tous.
