Déclaration de SC Johnson concernant l’esclavage et la traite des êtres humains

Depuis plus d’un siècle, S. C. Johnson & Son, Inc. (“SC Johnson”) est guidé par certains principes de base pour les personnes dont nous sommes responsables et dont nous voulons gagner la confiance. Au cœur de ces principes, on trouve l’intégrité, la responsabilité et le respect. Nous appliquons une politique de tolérance zéro concernant la traite des êtres humains ou l’esclavage et nous supportons sans équivoque les droits de l’Homme de tous nos employés et des employés de nos fournisseurs dans le monde.

Conformément à cet engagement, nous soutenons la Déclaration des droits de l’Homme des Nations Unies, la résolution du Consumer Goods Forum (CGF) sur le travail forcé et ses principes prioritaires, et les normes fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail sur le travail forcé, le travail des enfants, la liberté d’association et la discrimination. Nous soutenons également toutes les lois qui cherchent à prévenir et à éliminer l’esclavage et la traite des êtres humains des chaînes d’approvisionnement mondiales en augmentant la transparence, notamment la loi californienne sur la transparence des chaînes d’approvisionnement, la loi australienne sur l’esclavage moderne, la loi britannique sur l’esclavage moderne, la loi canadienne sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement, ainsi que l’ordonnance suisse sur le devoir de diligence et la transparence concernant les minerais et métaux provenant de zones de conflit et le travail des enfants.
Ces lois exigent que les entreprises concernées divulguent les efforts qu’elles déploient pour maintenir leurs chaînes d’approvisionnement exemptes de ces violations des droits de l’Homme, y compris l’esclavage et la traite des êtres humains. SC Johnson s’attaque à ces problèmes par le biais de ses normes et politiques internes, de son Code de conduite des fournisseurs et des pratiques exigées par ces normes, ces politiques et ce Code.

Structure commerciale

SC Johnson est l’un des principaux fabricants mondiaux de produits d’entretien ménager, de produits de rangement, de produits désodorisants, d’insecticides, de produits d’entretien pour chaussures et de soins personnels, ainsi que de produits à usage professionnel de nettoyage de surface, de nettoyage des sols et de soin pour la peau. Notre chaîne d’approvisionnement mondiale comprend 22 sites de production SC Johnson et plus de 200 sites de fabrication tiers. Nos sites de production s’approvisionnent en matières premières et en composants d’emballage auprès de plus de 2 000 sites de fournisseurs dans le monde entier. Nos produits finis sont vendus dans le monde entier par le biais de canaux de consommation traditionnels, de canaux interentreprises et via des plateformes de commerce électronique. SC Johnson exerce ses activités par l’intermédiaire de diverses filiales dans les pays où elle opère.

Code de conduite des fournisseurs

Le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson précise nos exigences pour nos fournisseurs dans quatre domaines clés : Les Droits de l’Homme et du travail ; Sécurité, santé et environnement ; Durabilité ; et Éthique commerciale.

Ce Code a été élaboré en tenant compte des normes et directives mondiales reconnues, notamment la Déclaration de 1998 de l’Organisation internationale du Travail sur les principes et droits fondamentaux au travail, le Pacte mondial des Nations Unies et la Déclaration universelle des droits de l’Homme. Nous soutenons les efforts de ces organisations qui cherchent à améliorer les conditions de travail. Le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson aborde les questions suivantes relatives au travail et aux droits des personnes, entre autres :

Interdiction du travail forcé – les fournisseurs ne doivent jamais avoir recours au travail forcé ou à la traite des êtres humains, sous quelque forme que ce soit, que ce soit en prison, en esclavage, sous contrat, cautionné, ou autrement.

Âge minimal requis – les fournisseurs ne doivent pas employer des personnes âgées de moins de 15 ans ou l’âge minimal d’embauche national (le plus élevé des deux). Si l’âge minimal d’embauche est fixé à 14 ans pour un pays donné, conformément aux normes de l’Organisation internationale du travail, des exceptions peuvent être faites.

Rémunération et salaire minimum – les fournisseurs doivent fournir à chaque employé au moins le salaire minimal prévu par la loi.

Avantages sociaux exigés par la loi – les fournisseurs doivent fournir à chaque employé au moins les avantages exigés par la loi.

Durée de travail maximale – les fournisseurs doivent se conformer aux durées de travail exigées par la loi.

Exigences environnementales, de santé et de sécurité – les fournisseurs doivent avoir des directives écrites sur la sécurité, la santé et l’environnement, se conformer aux lois et règlements locaux en matière de sécurité, de santé et d’environnement, et fournir des équipements de protection individuelle.

Lois d’immigration/apte à travailler – les fournisseurs doivent se conformer aux lois applicables en matière d’immigration et aux lois connexes pour s’assurer que les employés peuvent travailler dans le pays où les employés fournissent des services.

Notre Code de conduite des fournisseurs est disponible sur notre site web à l’adresse suivante https://www.scjohnson.com/en/stories/a-world-with-more-opportunity/fair-treatment-and-opportunity/supplier-code-of-conduct-all-languages.

Comment nous vérifions la conformité

Les fournisseurs de SC Johnson doivent se tenir au courant des meilleures pratiques et conserver tous les documents et dossiers requis pour démontrer la conformité aux normes dans notre Code de conduite des fournisseurs. Ils doivent également se soumettre à des audits ou à des inspections selon les exigences de SC Johnson et certifier leur conformité au Code.

Parallèlement à nos processus internes et aux informations fournies par les fournisseurs, nous travaillons en partenariat avec SEDEX (Suppliers Ethical Data Exchange) pour identifier, évaluer et gérer les risques sociaux ou éthiques dans notre chaîne d’approvisionnement. Nous faisons appel à des sociétés d’audit indépendantes et tierces pour réaliser des audits sur site, sur la base du protocole des 4 piliers des audits de commerce éthique des membres de SEDEX. Nous utilisons Sedex pour suivre et analyser les données relatives à notre chaîne d’approvisionnement, ce qui nous permet de surveiller des indicateurs de performance clés (IPC) tels que les taux de conformité des fournisseurs, les résultats des audits et la mise en œuvre des plans d’actions correctives. Le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson nous permet de mener des audits, sans préavis et avec le personnel de SC Johnson ou des tiers indépendants. En outre, nous pouvons utiliser d’autres plateformes d’échange de données pour contrôler le respect de notre Code ou reconnaître les audits de tiers qui présentent une similitude de 80 % ou plus avec le protocole des quatre piliers de la SMETA. Nous mettons également à disposition une ligne d’assistance pour l’éthique et la conformité grâce à laquelle les préoccupations peuvent être signalées, y compris anonymement, si désiré. La ligne d’assistance permet à toute personne concernée par un problème lié à notre Code de conduite des fournisseurs de le signaler 24 heures sur 24, sept jours sur sept.

Certification

Les principaux fournisseurs et fabricants sous contrat sont contractuellement tenus de respecter le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson ou des normes tout aussi strictes. Nous avons également l’intention de continuer à augmenter la portion de nos achats qui sont contractuellement assujettis au Code. De plus, nos bons de commande contiennent des exigences selon lesquelles les fournisseurs doivent se conformer à toutes les lois et réglementations applicables. Les fournisseurs qui se sont contractuellement engagés à respecter le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson doivent certifier que les biens et services qu’ils fournissent à notre société sont fabriqués conformément à ces normes et à toutes les lois et réglementations applicables dans les juridictions où ils sont produits. Nous exigeons de nos fournisseurs qu’ils renouvellent leur certification à intervalles réguliers.

Responsabilité interne et formation

Faire le bon choix et agir avec intégrité sont la responsabilité de chacun chez SC Johnson. Le service des achats mondiaux oriente nos efforts vers l’examen des fournisseurs en utilisant une approche basée sur le risque. L’approvisionnement exige que les fournisseurs se soumettent à des audits ou à des inspections et qu’ils certifient leur conformité au code, le cas échéant. Si un fournisseur ne respecte pas les dispositions du Code, nous exigeons qu’il prenne les mesures correctives appropriées. Si le problème est suffisamment sérieux ou si des mesures correctives appropriées ne sont pas prises en temps opportun, SC Johnson peut mettre fin à la relation avec le fournisseur. SC Johnson attend de ses collaborateurs qu’ils agissent de manière légale et éthique, conformément aux principes « Ceci, nous y croyons », aux politiques d’entreprise et aux lois en vigueur de SC Johnson. Une fois par an, tous les employés cadres ainsi que les employés non cadres occupant certains postes sensibles déclarent qu’ils respectent les normes de conduite de notre entreprise. Par ailleurs, nous proposons une formation ciblée sur le Code de conduite des fournisseurs de SC Johnson, notre programme d’approvisionnement responsable et la législation relative à l’esclavage moderne, ainsi que ses exigences en matière de diligence raisonnable, aux personnes responsables des domaines les plus à risque. Au cours de l’exercice 2025, nous avons actualisé notre programme de formation aux droits de l’homme et élargi son champ d’application à un public plus large, en y intégrant de nouvelles langues afin de garantir une compréhension et une implication complètes de l’ensemble de notre personnel à l’échelle mondiale.

Risques liés à l’esclavage moderne

Grâce à l’évaluation continue de sa chaîne d’approvisionnement, SC Johnson a déterminé que les risques d’esclavage moderne étaient relativement plus élevés dans les environnements de fabrication gérés par des tiers. Ces risques accrus sont liés au recours à la main-d’œuvre temporaire et à l’utilisation d’agences de recrutement pour pourvoir les postes dans ces environnements. La détérioration géopolitique et socio-économique peut accroître ces risques.

En réponse à ces risques accrus, SC Johnson effectue plus fréquemment des activités de diligence raisonnable à l’égard de nos fournisseurs de fabrication tiers dans le monde entier et en particulier dans les régions où l’on constate une plus grande migration de la main-d’œuvre dans leur économie, ou dans celles qui ont été touchées par des événements mondiaux. Les résultats de ces efforts de diligence raisonnable sont évalués en mettant l’accent sur les indicateurs clés de l’esclavage moderne, tels que les frais de recrutement et coûts imposés aux travailleurs, les heures supplémentaires non consenties, la rétention des données d’identification des travailleurs et la liberté de mouvement des travailleurs, en vue d’une action corrective ciblée et d’une amélioration des processus. Au cours de l’exercice 2025, nous avons collaboré avec Sedex afin d’étendre encore davantage notre visibilité à un segment plus large de notre réseau de fournisseurs, ce qui nous a permis de mieux identifier et gérer les risques liés aux fournisseurs présentant un niveau de risque plus élevé.

Nous travaillons ensemble

La protection des droits de l’homme nécessite une collaboration et de la transparence à chaque étape. Chaque employé et fournisseur de SC Johnson doit répondre à cette exigence et c’est un engagement que nous protégeons par le biais de nos normes, politiques et pratiques. Pour en savoir plus sur nos activités et nos méthodes, consultez notre rapport sur la durabilité.

- H. Fisk Johnson, Président-directeur général

Cette déclaration est publiée le 12 décembre 2025 en vertu de l’article 54 du Modern Slavery Act 2015 du Royaume-Uni pour S.C. Johnson Ltd., SC Johnson Professional Ltd. et Ecover (R.-U.) Limited.