社区志愿者大力发扬庄臣公民参与的优良传统

与很多企业一样，我们怀有社会责任感，为我们长期以来一直参与社区活动而深感自豪。庄臣创始人  Samuel Curtis Johnson 除了将自己的一部分薪水捐赠给民生计划外，还积极参与青少年计划。这不仅对他个人而言意义重大，同时还激励着我们发扬这种精神，世代相传。

这也意味着，庄臣没有正式的志愿者计划，也不通过带薪休假的方式鼓励员工参加志愿者活动。对我们而言，通过付钱让员工参加自愿者活动有违志愿者精神的初衷：通过无私奉献，对社区产生积极影响。如果采用带薪休假的方式进行鼓励，那么与拿钱做事又有什么区别。 

然而即使没有薪酬激励，世界各地的庄臣员工依然积极投身社区活动，担任社区委员会成员、在当地服务机构做志愿者，以及利用空闲时间建设更美好的社区。他们的平凡善举震撼人心，让我们无比自豪。

企业志愿服务：庄臣员工回报社会

此外，庄臣员工还利用周末、晚上以及偶尔的团队建设日，帮助社区开展社交、环境、教育及其他方面的工作。下面仅举出少量近期示例。